随着网络和新媒体技术的飞速发展，相关行业一度被视为朝阳产业，吸引了大批求职者。然而，近年来，网络与新媒体行业却面临着严重的就业困境。

网络与新媒体就业困境：从浮夸到现实

供过于求：毕业生激增

网络与新媒体技术门槛较低，导致相关专业毕业生数量激增。据统计，仅2021年全国就有超过60万名网络与新媒体专业毕业生，远超行业实际需求。供需失衡现象严重，加剧了就业竞争。

产业饱和：红利消退

互联网红利期逐渐消退，网络与新媒体行业竞争日益激烈。传统的新媒体行业，如传统门户网站、新闻聚合平台等，增长空间有限。同时，短视频平台、自媒体等新兴领域也面临着用户增长放缓、商业模式单一的困境。

技能短缺：能力不匹配

虽然网络与新媒体行业缺人，但多数企业却面临着人才技能短缺的问题。应届毕业生普遍基础知识扎实，但缺乏实操经验和行业敏感度。企业更倾向于招募具有相关经验或专业技能的求职者，导致毕业生很难获得入门机会。

行业乱象：求职陷阱多

网络与新媒体行业鱼龙混杂，一些无良公司打着高薪、前景光明等幌子，吸引求职者入职。实际工作内容却是与招聘时宣传的内容天差地别，甚至遭遇拖欠工资等问题。

应对策略：复合型人才培养

面对严峻的就业形势，求职者需要转变思路，向复合型人才方向发展。除了掌握专业技术外，还应提升其他通用能力，如沟通表达、数据分析、市场营销等。

强化实用性：加强实习实践

高校应加强与行业用人单位的合作，为学生提供更多实习实践机会。通过实践积累经验，提高学生就业竞争力。

职业再教育：多元化发展

对于已经就业的从业者，可考虑职业再教育，拓宽职业发展路径。例如，可以学习数据科学、人工智能等跨界技能，适应行业变革。