在酒店上班,跟酒店签了自愿不交社保的合同或者协议书,这样酒店合法吗？

这样的合同或协议因为违反法律规定，属于无效的，酒店这样的做法肯定不合法。

酒店不合法。根据法律规定，用人单位为员工办理社保是用人单位的法定义务，这种法定义务不能协议免除。即使用人单位与员工签订了免除的约定，这样的约定也是无效的，用人单位不能因此免除办理社保的法定义务。

员工住宿免责协议书是否合法 住宿免责协议书范本

员工住宿免责协议书是否合法 住宿免责协议书范本

参考资料：

不合法。交社保是规定酒店应尽的义务。酒店不能用双方签的合同为自己而开脱。

如果你有和用人单位签自愿不交社保合同协议。这样用人单位不合法。用人单位一定要给职工交社保。无论什么理由没和职工交社保。都是违法的。

如果你本身出于某种原因只能自缴社保，那用人单位需要和你签订自愿不交社保的格式协议。但如果是用人单位逃避社保，这显然涉嫌违法

签这样的协议属于无效协议，员工可以向社保局反应再到劳动监察大队投诉

应该是不对，可以重新协调，购买社保。。。

民法典规定企业劳动合同免责协议书有效吗

（五）违反法律、行政法规的强制性2.折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的形式。规定。

法律分析：劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。我国法律规定，以下劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司强制员工住宿公司违法吗

甲方：XX

法律分析：如果合同中没有事先说明且不存在特殊情况，公司不可强制要求员工住宿。公司不可以强制要求住宿，除非是为了利益等特殊工作。公司应该在合同中写明劳动保护和劳动条件、劳动纪律等情况，如果在劳动过程中存在用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的情况，员工可以与用人单位解除合同。

法律依据：《中华劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止免责协议书生效是要看要件的,比如说医疗的处理,赔偿方为了确保被赔偿方事后无法以后遗症或等等状况索要赔偿,而在双方自愿的情况下签订一份协议书.的条件；（七）违反劳动合同的。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

免责协议书

1、确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定;

免责协议书如下：

4、签字盖章行为真实。

1、合同订立阶段。免责条款的提出方必须确保该免责条款成为合法有效的合同的组成部分；确保合同合法有效是免责条款发生效力的前提，一个无效的合同，免责条款是不可能发生效力的；免资条款必须载于合同文本之上，或能够举证证明被免责条款的口头合同的部分。

2、使用清楚、明确，不易产生歧义的文字表述免责条款的内容，是当事人提出免责条款所追求的基本目标，免除或减少未来风险得以实现的根本保证。

3、本着公平、诚实信用和公序良俗原则提出免责条款，是免责条款能够发生法律效力的基本前提。

4、注意证据的保留。对保险人来说，即使履行了保险法规定的明确说明义务，在诉讼阶段如果不能举出相关证据证明其已经履行了义务，会被视为没有明确说明，依然会面临败诉的结局。

5、对未在合同法分则中规定的合同应特别注意相关专业法律、法规的相关规定，如保险法、拍卖法、海商法等。

免责声明就是法律明文规定的当事人，对其不履行合同，不承担违约的条件，可以参照以下格式写。

免责协议书

甲方：

经甲乙双方协商决定，由甲方（厂方）提供宿舍（在公司院内）给员工晚上住宿用，为此乙方以此协议承诺，在乙方工作期间，如外出发生意外（属个人行为）与公司无关。特立此协议以资证明。

甲方签名（加盖公章）：

乙方签名（加盖公章）:

协议证人签名（加盖公章）：

免责声明就是法律明文规定的当事人，对其不履行合同，不承担违约的条件，可以参照以下格式写。

免责协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商决定，由甲方（厂方）提供宿舍（在公司院内）给员工晚上住宿用，为此乙方以此协议承诺，在乙方工作期间，如外出发生意外（属个人行为）与公司无关。特立此协议以资证明。

甲方签名（加盖公章）：

乙方签名（加盖公章）:

协议证人签名（加盖公章）：

免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同的条款，常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力，以限制或免除当事人未来为目的，属于民事法律行为。

免责协议书范本

乙方：XX

经甲乙双方充分协商，在平等自愿、协商一致的情况下，就乙方在甲方工作时间内及从事过程中的相关事宜，达成如下免责协议。

网上类似免责协议很多，只要查询免责协议即可找到，参考其中条款并结合你业务范围维护权益的出发点拟定即可。免责协议没有统一的样本。

你所说的应该是IT方面的吧，能不能把你那个“免责协议”换成“权利申明”哦，其实有些本来就不是由你承担的，弄得好像你想逃避似的，把双方的权利义务列清楚不就行了！

标题不要用免责协议书,只要有这个内容就可以了.

第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其、加重对方、排除对方主要权利的，该条款无效。

免责协议书免去你所犯的错误承担的就叫免责协议书。

免责协议书法律承认吗？

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。主要原因：

合同法第40条和53条规定很明确：造成对方人身伤害的免责条款无效。

建议你们大家可以团购人身意外伤害保险或者自行购买。

听你的口气，感觉你是山地车骑行队的组织者，如果是的话，队员真有什么意外，具体有个认定的过程。举个例子，一名队员脱离组织擅自行动，造成伤亡，可能你没有。或者，由于你们错误的指挥，造成意外，那你们难逃关系。

免责协议是免不了全责了，可以签个安全协议培训书或知悉书什么的。证明做过相关培训，安全方面再出事情你的会少得多。我们在公司也是这么干的。

这种有失公平的合同，法律不承认的

虽然这样的协议书 无效 但(二)用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;可以作为发生后的证据 会酌情考虑处罚

wu xiao

这样的情况签免责协议有法律效力吗？

一方：

要看你这个邻居是不是未成年人。如果是未成年人，你的爸爸应该就相当于监护人的地位，要对其负一定的，和他的爸妈签订解除监护的协议就可以。如果是成年人，就不用什么协议了，他走或者留，出走后有什么事情都和你的爸爸没有什么关系。综上所述,由于在一段劳动关系中,劳动者一般处于较为弱势的地位,因此当用人单位出具了免责协议书,免责的是用人单位方的。而无视劳动者的权益,那么这个免责协议书在法律上是不受认可的,也就是无效的。而免责协议书要是免除的劳动者的,那么这个协议书就是有效的。

用工免责协议有用吗

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果是要免除用人单位的而不是劳动者权益那么该免责协议是无效的。有些单位会在出现了违约的情况下。出具一份劳动合同免责协议书,但是这个协议书如果不是保障劳动者的权益,那么这个协议书就是无效的。

一、劳动合同免责协议书有效吗?

劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。

《中华劳动合同法》

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者确认。

二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗

首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,这样的协议书是组织者试图推卸自己的组织，因而是违反法律规定的，从而也是无效的。员工就可以主张双倍工资。

并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。

其次,公司与员工补签劳动合同,是否支付双倍工资,根据以下情况划分:

1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间

只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。

2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间

因为没有明确的规定,不过实践中,会将其视为员工自愿放弃权利,所以终是无权再主张双倍工资。

所以,员工要主张双倍工资的话,可以在公司要求补签时向其主张双倍工资,若双方协商不一致,就通过法律途径解决,去申请劳动仲裁处理。

,在劳动关系中,员工一般处于弱势,所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同,为避免劳动权益遭受损失,要及时采取劳动争议解决办法去处理。

旅游合同免责条款合法有效吗

合同无效的法律后果

旅游合同免责条款是否有效根据实际情况而定。免除协议书，其内容为免责条款。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同的条款。具备下列条件之一的免责条款无效：1、显失公平的无效。提供格式条款一方免除其、加重对方、排除对方主要权利的，该条款无效。2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害、集体或第三人利益的无效。一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的，订立合同中设立的免责条款，损害、集体或第三人利益的，均属无效。3、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效。4、造成对方人身伤害的条款无效。

效期等要素作出明确约定;

【法律依据】

《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

什么样的协议书才具有合法性

从格式上来看很规范，但是必须是甲方乙方由本人或者人亲笔签名才有效，其实即使不规范，写一张便条纸都有法律效力。

口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

协议书是生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。

扩展资料：

协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

从格式上来看很规范，但是必须是甲方乙方由本人或者人亲笔签名才有效，其实即使不规范，写一张便条纸、甚至口头说一声，都有法律效力。

给你看看无效合同的范围，这个是合同法规定的。

合同无效

（一）这是这样的事情，是你自己钱做工钱的。又不是你酒店，要不然应当跟酒店没什么关系。这个应该有事法律的话。 那这样的说是你自身的原因了。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害利益；

（二）恶意串通，损害、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害公共利益；

（六）合同中的下列免责条款无效：

1、造成对方人身伤害的；

《合同法》关于合同无效的法律后果规定了两个条文。第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的。”第59条规定：“当事人恶意串通，损害、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归所有或者返还集体、第三人。”

1.返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还财产有以下两种形式：

，单方返还。单方返还，是指有一方当事人依据无效合同从对方当事人处接受了财产，该方当事人向对方当事人返还财产;或者虽然双方当事人均从对方处接受了财产，但是一方没有违法行为，另一方有故意违法行为，无违法行为的一方当事人有权请求返还财产，而有故意违法行为的一方当事人无权请求返还财产，其被对方当事人占有的财产，应当依法上缴国库。单方返还就是将一方当事人占有的对方当事人的财产，返还给对方，返还的应是原物，原来交付的货，返还的就应当是货;原来交付的是财物，就应当返还财物。

第二，双方返还。双方返还，是在双方当事人都从对方接受了给付的财产，则将双方当事人的财产都返还给对方接受的是财物，就返还财物;接受的是货，就返还货如果双方当事人故意违法，则应当将双方当事人从对方得到的财产全部收归国库。

3.赔偿损失：根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿贪任。此种损害赔偿应具备以下构成要件：(1)有损害事实存在(2)赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。(3)过错行为与遭受损失之间有因果关系。

如果合同双方当事人都有过错，依第58条的规定，双方应各自承担相应的，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的应大于过失一方的。

因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿是基于缔约过失而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

4. 非民事性后果合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。《合同法》第59条具体规定了合同当事人恶意串通，损害、集体或者第三人利益的，发生追缴财产的法律后果，即将当事人恶意串通损害、集体或者第三人利益所取得的财产追追缴回来，收归或返还给受损失的集体、第三人。收归国有不是一种民法救济手段，而是公法上的救济手段;一般称为非民法上的法律后果。依《民法通则若干问题的意见》中对《民法通则》第61条第2款“追缴双方取得的财产”的解释，应追缴财产包括双方当事人已经取得的财产和约定取得的财产，体现了法律对行为人故意违反法律的禁止性规范的惩戒。

没有特别的格式，只要协议的内容不违反法律规定，都是有效的。

2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约、解除合同的条件，有

3、协议各方当事人的信息真实、准确;

协议书是生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害利益；

（二）恶意串通，损害、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害公共利益；

（六）合同中的下列免责条款无效：

1、签订协议书的双方或者多方当事人主体2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。合法。

2、协议书的内容合法。

3、协议书约定的各方当事人的权利义务合法。

依法成立并订立的协议从始至终都有合法性，受法律的保护！

到门公证才会有效

应该无效的吧。因为甲方。和乙方都没写名字。