庐江县作为安徽北部的一座历史文化名城，近年来经济社会发展蓬勃向上。为进一步推进事业单位改革，激发事业单位活力，县委县政府高度重视，多措并举，取得了显著成效。

庐江县事业单位：为经济社会发展保驾护航

一、健全制度，明确职责

县委编办牵头制定了《庐江县事业单位管理办法》，明确了事业单位的性质、职能、管理体制等内容，为事业单位的规范运行提供了制度保障。同时，县里还建立了事业单位分类管理制度，根据事业单位的性质和服务对象，将事业单位划分为教育类、医疗类、文化类等不同类别，并制定了相应的管理办法。

二、深化改革，提升效能

县里大力推行事业单位人事制度改革，打破以往事业单位人员身份终身制的做法，实行聘用制和绩效考核制。通过公开招聘、竞争上岗的方式，引进了一批高素质专业人才，优化了事业单位人员结构。同时，县里还建立了事业单位绩效考核体系，将考核结果与工资待遇、职称晋升等挂钩，激发了事业单位员工的工作积极性和创造性。

三、创新机制，激发活力

庐江县探索建立了事业单位横向联合、资源共享机制。县里整合教育、医疗等行业资源，成立了教育集团、医疗联合体，打破了事业单位间的壁垒，实现了资源的优化配置。同时，县里还鼓励事业单位与社会力量合作，引进社会资金、技术和人才，拓展服务范围，提升服务质量。

四、加强监管，强化责任

县纪委监委、审计局等部门加强对事业单位的监督检查，规范事业单位财务管理、采购行为和工程建设等方面的工作。县里建立了事业单位廉政风险防控体系，开展经常性警示教育，筑牢事业单位员工廉洁自律防线。

五、优化环境，营造氛围

县委县政府高度重视事业单位发展环境的优化。近年来，县里加大基础设施建设投入，改善事业单位办公条件。同时，县里还出台了多项优惠政策，扶持事业单位发展，吸引和留住高层次人才。