人力资源公司报名费不给退怎么办

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(3、同时可以进行网络。一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

应该是不能退的，以前学生的时候，没退过，不过上很多收费帮人找工作的，一般都事先有协议，包给你找多少次工作，如果不满意可以退一部分，有的是一半，要看你们的协议是怎么说的了，之前遇到过的都是退的一半。如果实在没办法，那只能认了，吃一堑长一智，以后多注意点

企业协助报名如何投诉_企业协助报名如何投诉他

企业协助报名如何投诉_企业协助报名如何投诉他

如何投诉公司违法行为

但是，鉴于你没有签订劳动合同，的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项

1、如果所在的《中华劳动合同法》第八十五条企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行。

4、去工商局投诉，去劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工如何投诉企业

员工如果要投诉企业的，可以到企业所在地的劳动行政部门去投诉，或者也可以通过电话、信件等方式来投诉。如果双方之间有劳动争议的，还可以通过申请调解、申请仲裁等方式来解决。

【法律依据】

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当4．根据规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排方法：加班不支付加班费的；

《中华劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。

怎样违法公司

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。到。

1．到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）。

员工如何投诉公司

2、还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行。

法律分析：根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：(1)用人单位违反录用和职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押件等。(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事规定的劳动、未对未成年工进行健康检查等。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

请咨询一下要投诉一个单位或个人应该怎么投诉投诉企业或个人不法行为？

第十九法律依据：《工资支付暂行规定》条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

投诉分为两种，第1种投诉就是向他的上级部门投诉，也就是说给他的写投诉的信件，或者是直接找到他的上级投诉，这样是属于直接方便的方式。第2种就是要找到他的监管公司，也就是可以找我们的工商行政管理部门。