什么是调研方案

1、调研方案就是在正式调查之前，根据调查的目的和要求，对调查的各个方面和各个阶段所作的通盘考虑和安排。

调研方案在正式调查之前，根据调查的目的和要求，对调查的各个方面和各个阶段所作的通盘考虑和安排。

干部调研方案 干部调研工作方案

干部调研方案 干部调研工作方案

干部调研方案 干部调研工作方案

调查内容的确定要全面、具体，条理清晰、简练，避免面面俱到，内容过多，过于繁琐，避免把与调查自的无关的内容列入其中。

扩展资料市场调研的功能作用：

一是收集并陈述事实（获得市场信息的反馈，可以向决策者提供关于当前市场信息和进行营销活动的线）；

二是解释信息或活动（了解当前市场状况形成的原因和一些影响因素）；

三是预测功能（通过对过去市场信息推测可能的市场发展变化）。

参考资料来源：

在正式调查之前，根据调查的目的和要求，对调查的各个方面和各个阶段所作的通盘考虑和安排。

主要内容：调查目的和要求、调查对象、调查内容、调查表、调查地区范围、样本的抽取、资料的收集和整理方法

市场调查中，常用的资料收集方法有调查法、观察法和实验法，一般来说，前一种方法适宜于描述性研究，后两种方法适宜于探测性研究。企业做市场调查时，采用调查法较为普遍，调查法又可分为面谈法.电话调查法、邮寄法、留置法等。

扩展资料

方案设计

1、确定调查的目的和任务。调查目的是指特定的调查课题所要解决的问题，即为何要调查、要了解和解决什幺问题，调查结果有什幺用处。调查任务是指调查目的既定的条件下，市场调查应获取什幺样的信息才能满足调查的要求。

明确调查的目的和任务是调查方案设计的首要问题，因为只有调查目的和任务明确，才能确定调查的对象、内容和方法，才能保证市场调查具有针对性。

2、确定调查对象和调查单位。确定调查对象和调查单位是为了明确向谁调查和由谁来提供资料的问题。调查对象是根据调查目的和任务确定的一定时空范围内的所要调查的总体，它是由客观存在的具有某一共同性质的许多个体单位所组成的整体。

调查单位就是调查总体中的各个个体单位，它是调查项目的承担者或信息源。

3近年来认真贯彻和省、市、县有关加强对干部进行性教育的有关文件精神，积极探索性教育的有效途径。、确定调查项目。调查项目是将要向调查单位调查的内容。调查项目的确定取决于调查的目的和任务，以及调查对象的特点与数据资料搜集的可能性。

4、设计调查表或问卷。调查项目确定之后，就可设计调查表或者问卷，作为市场调查搜集市场调查资料的工具。调查表或问卷既可作为书面调查的记载工具，亦可作为口头询问的提纲。

5、确定调查时间和调查期限。调查时间是指调查资料的所属时间，即应搜集调查对象何时的数据。确定调查时间是为了保证数据的统一性，否则，数据无法分类和汇总，导致市场调查失效。

调查时期现象(收入、支出、产量、产值、销售额、利润额等流量指标)时，应确定数据或指标项目的起止时间；调查时点现象(期末人口、存货、设备、资产、负债等存量指标)时，应明确规定统一的标准时点(期初、期末或其它时点)。

调查期限是指整个调查工作所占用的时间，即一项调查工作从调查策划到调查结束的时间长度。一般来说，应根据调查课题的难易程度、工作量的大小、时效性要求合理确定调查期限，并制定调查进度安排表。

6、确定调查方式和方法

市场调查方式是指市场调查的组织形式，通常有市场普查、重点市场调查、典型市场调查、抽样市场调查、非概率抽样调查等等。调查方式的选择应根据调查的目的和任务、调查对象的特点、调查费用的多少、调查的精度要求作出选择。

市场调查方法的确定应考虑调查资料搜集的难易程度、调查对象的特点、数据取得的源头、数据的质量要求等作出选择。若调查课题涉及面大、内容较多，则应选择多种调查方法获取数据和资料。既要获取现成的资料，又要获取原始资料。

例如，商场顾客流量和购物调查，通常采用系统抽样调查的组织方式，即按日历顺序等距抽取若干营业日调查顾客流量和购物情况，而搜集资料的方法主要有顾客流量的人工计数或仪器记数、问卷测试、现场观察、顾客访问、焦点座谈等等。

7、确定资料整理的方案

资料整理是对调查资料进行加工整理，系统开发的过程，其目的在于为市场分析研究提供系统化、条理化的综合资料。为此，应确定资料整理的方案，对资料的审核、订正、编码、分类、汇总、陈示等作出具体的安排。大型的市场调查还应对计算机自动汇总软件开发或购买作出安排。

8、确定分析研究的方案。市场调查资料的分析研究是对调查数据进行深度加工的过程，其目的在于从数据导向结论，从结论导向对策研究。为此，应制订分析研究的初步方案，对分析的原则、内容、方法、要求、调查报告的编写、成果的发布等作出安排。

9、确定市场调查的进度安排。

10、市场调查经费预算。在进行预算时，要将可能需要的费用尽可能考虑全面，以免将来出现一些不必要的麻烦而影响调查的进度。例如，预算中没有鉴定费，但是调查结束后需要对成果作出科学鉴定，否则无法发布或报奖。在这种情况下，课题组将面临十分被动的局面。

当然，没有必要的费用就不要列上，必要的费用也应该认真核算出一个合理的估计，切不可随意多报乱报。不合实际的预算将不利于调研方案的审批或竞标。因此既要全面细致，又要实事求是。

11、制定调查的组织。

调查的组织，是指为了确保调查工作的实施而制订的具体的人力资源配置的，主要包括调查的组织、调查机构的设置、调查员的选择与培训，课题负责人及成员，各项调研工作的分工，等等。企业委托外部市场调查机构进行市场调查时，还应对双方的人、、作出规定。

12、编写市场调查书。以上市场调查方案设计的内容确定之后，市场调查策划人员则可撰写市场调查书(市场调查总体方案或调查项目建议书)，以供企业审批，或作为调研项目委托人与承担者之间的合同或协议的主体。

市场调查书的构成要素包括标题、导语(或摘要)、主体和附录等。其中，主体部分主要包括以上十一个方面的内容(有些内容如调查的组织)亦可列入附录中。附录主要包括调研项目负责人及主要参加者，抽样方案及技术说明，问卷及有关技术说明，数据处理所用软件等等。

参考资料来源：

调查方案，是对某一事物进行调查的步骤（具体）。

调查方案的主要内容包括：

（1） 调查工作的目标；

（2）调查内容和工具；

（3）调查地域 ；

（4）调查时间；

（5）调查对象；

（6）调查方法；

（7）调查队伍的组织；

（8）调查经费的筹划；

（9）调查工作的安排，主要是调查任务和调查时间的安排。

调研是调查研究的简称，指通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析，对各产业未来的发展趋势予以预测，为投资或发展方向的决策做准备。指通过各种调查方式，比如现场访问、电话调查、拦问、网上调查、邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见，进行统计分析，研究事物的总体特征。

调研课题组根据调研题目，深入到基层，通过座谈会、发放意见表等多种形式广泛征求广生对学校在科学发展方面的意见和建议，了解掌握学校在实现科学发展方面需要解决的主要问题、群众反映强烈的突出问题。要通过调研，摸清情况，吃透问题，找准症结，提出对策

调研方案一般怎么写

《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：

调研方案写法x0dx0a1.确定好调查目标x0dx0a不同需要，市场调查的目标有所不同，要调查宏观市场环境的发展变化趋势，尤其要调查所处行业未来的发展状况；企业制定市场营销策略时，要调查市场需求状况，市场竞争状况，消费者购买行为和营销要素情况。x0dx0a2.设计调查方案x0dx0a设计调查方案要包括调查目的要求、调查对象、调查内容、调查表、调查地区范围、 样本的投取、资料的收集和整理方法x0dx0a3.制定调查工作x0dx0a制定调查工作主要包括组织及人员配备、 访问员的及培训、工作进度、 费用预算x0dx0a4组织实地调查x0dx0a市场调查的各项准备工作完成后，开始进行问卷的实地调查工作，组织实地调查要做好两方面工作。一要做好实地调查的组织工作。二要做好实地调查的协调、控制工作。x0dx0a5. 调查资料的整理和分析x0dx0a实地调查结束后，即进入调查资料的整理和分析阶段，将合格调查表统一编号，以便于调查数据的统计。调查数据的统计可利用Excel电子表格软件完成，按照调查目的的要求，针对调查内容进行全面的分析工作这几种调查方法各有其优缺点，适用于不同的调查场合，企业可根据实际调研项目的要求来选择。资料的整理方法一般可采用统计学中的方法，利用Excel工作表格，可以很方便地对调查表进行统计处理，获得大量的统计数据。。x0dx0a6.撰写调查报告x0dx0a撰写调查报告是调查的一项工作内容，调查工作的成果将体现在的调查报告中。

什么是调研方案 调研方案的内容是什么

虽然我们在提高员性教育针对性有效性进行了一些积极的探索，形成了一系列的制度和实践途径，但从针对性和有效性的要求来看，还是存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面。

3、调查内容的确定要全面、具体，条理清晰、简练，避免面面俱到，内容过多，过于繁琐，避免把与调查自的无关的内容列入其中。

2、调研材料

要下乡去调研，喊我写个调研方案

某某乡烤烟生产调研方案

一、调研时间

某年某月某日—某日

二、调研内容

1、

2、7、资料的收集和整理方法2、调查内容是收集资料的依据，是为实现调查目标服务的，可根据市场调查的目的确定具体的调查内容。如调查消费者行为时，可按消费者购买、使用，使用后评价三个方面列出调查的具体内容项目。

三、参加人员

某某某（乡长）

某某某（主管副乡长）

某某某（农办主任）

某某某（某村主任）

。。。。

排一个路线图，测算一下时间，几点几分到哪里，通知谁参加汇报

五、会议座谈

................

六、其他事项

1、车辆安排

3、人员通知

给你列个提纲，你自己写一下

如何转变作风，深入基层调查研究

三、方法步骤及主要内容

一是提前精心准备，确保调研取得实际成效。为深入查找工作中存在的实际问题，总结好经验、好做法，提出切实有效的解决方案和措施，7月11日，动植司召开了全司干部会议，充分研调查表是用纵横交叉的表格按一定顺序排列调查项目的形式；问卷是根据调查项目设计的对被调查者进行调查、询问、填答的测试试卷，是市场调查搜集资料的常用工具。本章第四节将专门介绍调查表或问卷的设计。究酝酿，制定了专题调研方案，确定以“强化风险评估分类管理，完善进出境动植检制度和模式”为调研主题。同时，围绕“”问题、进出境动植检工作体制机制等拟定了十个方面的调研提纲，并提前将调研提纲发到各有关单位，要求提前思考研究问题、全面总结情况。

二是改进工作作风，落实为民务实清廉要求。调研组发扬密切联系群众之风，带着问题深入实际、深入基层、深入群众，真心依靠基层一线的智慧和力量，问政于基层单位、问需于外贸企业、问计于一线同志。调研组求真务实，深钻细研，通过基层一线考察、企业现场调研、召开座谈会和发放评议表等多种方式，分别征求福建、宁波和江苏检验检疫局对动植司在“”方面的存在问题及改进意见，听取实际工作中遇到的问题和困难，重点考察各局在创新进出境食品农产品检验检疫监管模式的实践探索情况，并就动植检事业发展问题向10个直属局求教问策，共收集五个方面56条意见和建议。同时，调研组还走访了福建好事达有限公司等出口企业，听取企业对改进动植检工作的意见。在调研过程中，调研组严格遵守八项规定，坚决反对“”，树立良好工作作风，轻车从简，并放弃周末休息时间，全力投入调研工作。

三是深入调查研究，着力解决工作突出问题。针对近年来进出境农产品迅猛增长对检验检疫快速通关提出的新要求，按照调研主题内容要求，此次调研注重走基层、摸实情、找对策，深入研究如何正确处理质量安全与速度效益的关系等问题，努力探寻推进动植检工作的新的突破口。调研组发扬解剖麻雀的精神，重点考察福建检验检疫局在创新进出境食品农产品检验检疫监管模式的基本做法、特点和成效，仔细查阅了各类产品的风险评估报告和有关规范性文件。在宁波检验检疫局重点听取了加强风险管理和实施企业分类管理的实践探索情况，认真观摩了出口食品农产品风险管理系统演示，并详细了解其实际运行情况。调研组还对江苏检验检疫局在产品风险分析基础上，引入企业诚信质量评价理念，全面开展出境非食用动物产品检验检疫分类管理的工作情况进行了调研。

四是转变工作理念，谋划动植物检疫新模式。根据调研掌握的实际情况和手资料，调研组迅速形成了调研报告，明确了今后探索完善进出境农产品管理制度和模式的原则思路和基本框架，提出了依托风险管理，推进进出境动植物及其产品分类管理的建议方案，并对同步配套建设信息系统，加强系统顶层设计，规范作程序作了深入思考，为进一步解放思想，转变观念，构建以风险评估、分类管理为基础的进出境农产品检验检疫工作制度体系提供了决策参考依据。

员干部性修养调研报告

四、调研路线

【 #报告# 导语】调研报告是整个调查工作，包括、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。以下是 整理的员干部性修养调研报告，欢迎阅读！

方案内容设计

【篇一】员干部性修养调研报告

加强员干部的性修养已成为加强的作风建设、执政能力建设、倡廉建设、保持的先进性、维护的执政安全的需要。的xx大再一次强调了加强员干部性修养的重要性。性修养常讲常新，也是每一个员的终生必修课。面对新形势、新任务，如何进一步加强员干部的性修养值得我们不断探索。

一、乡镇员性教育现状分析

1.精心制定年初教育培训方案，将性教育贯穿整个教育培训的始终，让员时时处处都能接受性教育。

2.针对当前干部性修养中存在的问题，突出重点，从理论和实践两个方面加强性锻炼，提高了员性锻炼的针对性。

3.严字当头，加强员管理，制定员性锻炼，实行严格的员管理制度，提高了员性锻炼的有效性。

二、当前乡镇员在性教育中存在的主要问题

1.内容重点突出不够。普遍存在注重革命传统教育，缺乏弘扬时代精神的教育。性教育的内容与提高干部性修养的要求脱节，特别是对触动干部思想深处的内容涉及少，使教育内容显得比较空洞，没有很好地发挥教育的作用，影响了性教育的针对性和有效性。

2.形式单调，缺乏多样性。教育方法比较老化、单调，局限在听讲座、看电教、参观考察、讨论交流等有限的形式，而实践机会太少。性教育缺乏震撼力，化力气不少，但效果不明显。

3.性教育管理与考核存在形式化倾向。如何完善对员的管理，确实是一个管理上的难题，一方面工学矛盾比较突出，另一方面，乡镇员在各行各业中大多数都是佼佼者，长期管理别人的思维定势使他们一时难以接受别人的管理。而目前对员的管理一般也只停留在制度的制订和上，实际作中，缺乏严格的管理措施。同时，考核与评估手段缺乏有效性，考核制度的执行存在着流于形式的现象，基本上是只要参加就能通过。

三、关于加强性修养的几点建议

(一)自身层面

1.坚持改造主观世界与客观世界相结合。一些员干部只改造客观世界，从来不改造主观世界，可能会作出一时的成绩，但是，往往不能长久，顶多成为昙花一现的人物。一些地方，“建起了一批高楼，垮下去一批干部”，就与这些干期不注意改造主观世界，抵御不了金钱、女色等的是分不开的。一些员干部把改造主观世界与改造客观世界割裂开来，忽视对客观世界的改造，这就不可能真正坚持全心全意为服务的宗旨。只有把改造主观世界与改造客观世界结合起来，把廉政与勤政统一起来，做“用心想事、用心谋事、用心干事”的员干部，才能真正坚持的宗旨，得到群众的衷心拥护。

2.坚持读书与实践相结合。我们的员干部要养成在实践中读书、终身学习的习惯。随着知识经济时代的发展和建设学习型的需要，这个时代知识的更新越来越快，不学习就会落伍，就会被时代抛弃。作为员干部，更应该时刻绷紧学习这根弦，合理安排自己的时间，端正学习态度，改进学习方法，做好学习，坚持在工作实践中学习，少应酬、多读书，搞好“理论武装”和“知识武装”。更要大力弘扬理论联系实际的学风，做到学用结合，边学边用，边用边学，学以致用。

3.坚持改造自己与完善自己相结合。改造自己是完善自己的重要内容，有的人只把性修养理解为不断改造和错误思想，这当然是重要内容，但不是全部内容。把改造自己和完善自己、克服错误思想和学习新知识新本领结合起来，不断学习科学文化知识和业务知识，才能加强理论学习，才能提高修养，增强接受新思维的能力，才能不断丰富文化底蕴，从而以宽广的心胸、平和的心态正确对待权力和官位，真正做到“无欲则刚”。

4.坚持自我教育、自我改造和组织、同志们的帮助相结合。性修养是一种自我教育、自我改造和自我完善，当然要靠自觉、靠自律。但是，自己对自己的认识有时不那么全面、深刻。所以，员干部还要主动接受组织的教育和监督，接受群众的教育监督，把自律与他律结合起来。要经常向组织汇报思想，过严格的组织生活，主动向组织和周围群众征求意见。这样可以防微杜渐，把一些缺点、毛病或不正确的思想消灭在萌芽状态，多做好事、少做错事、不做坏事。

5.坚持大处着眼与小处着手相结合。加强性修养应该从如何树立科学的世界观、人生观、价值观，如何全面正确地贯彻的基本路线这些大处着眼。但是，具体则要从身边一点一滴的小事做起。“不因善小而不为，不因恶小而为之”，长期坚持不懈地为“小善”，就会积“小善”成“大善”。艰苦的环境、困难的工作是员干部成长、成才、成熟的催化剂。

(二)组织层面

1.加大干部教育培训力度。不仅要加强理论培训，还要有针对性地加强艺术、科学文化知识和专业知识的学习;采取“请进来、走出去”的方式，开阔视野，更新观念。尤其要注意培训的实效性，多通过定期下达调研任务、座谈讨论、召开经验交流会等方式提高干部的理论素养和实际工作能力。

2.有意识地将年轻员干部放到艰苦的环境中去锻炼。多选拔一些年轻干部到乡镇、街道办甚至农村、社居一线进行挂职锻炼，在工作实践中锻炼提高年轻干部谋事、干事、处事的能力。

3.要切实改进员教育方法。除继续开展员干部“双带”、“双促”、争当“员先锋岗”、干部下基层等活动外，更要深入宣传新时期涌现出来的先进组织和员的典型事迹，有效地发挥员干部的和作用。

4.要切实完善教育、制度、监督和预防等惩防体系建设，充分发挥各级校廉政讲堂的作用，做好源头防腐工作。要在完善制度和加强监督的基础上不断改进和充实风廉政教育的内容和形式，在各类培训班次专设性修养课，通过观看学习建理论、观看倡廉警示教育片、举办员干部事迹讲演、到革命圣地实地参观等多种形式发挥好各级校廉政讲堂的作用，真正把校建设成为员干部进行性修养和性锻炼的熔炉。

【篇二】员干部性修养调研报告

为全面分析我院基层建工作状况，学习实践活动期间，曾就基层建工作机制进行专门调研，并形成了《基层建机制调研报告》。今年11月11日、18日，郑建民又分别主持召开了系部总支、支部和机关、后勤、教辅各联合支部座谈会，听取基层建情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。

一、基层组织的基本情况

员人数：截止20xx年10月，全校共有员299人，正式员229人，预备员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工员148人，占全体员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休员42人，占全体员比例14.53%。

组织设置：目前学院的基层建制主要有4个总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设支部、8个直属支部。直属支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合支部。

务配备：在在职员支部中，四系设专职总支或各1人，委员、下设支部及委员都是。基础部和机关、教辅、后勤各支部所有人员均为。(离休、退休支部和委员由离退休人员担任)

二、总体评价和基本经验

多年来学院基层组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层建工作的总体态势是好的。在开展基层建工作中，也取得了一些基本经验：

(一)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支部，配备了专职或，对推动系部建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。

(二)重视联系实际。各总支、支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展建，并形成了一些特色，发挥了组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤支部关心流动员管理;机关支部与学生开展扶贫结对工作;等等。

(三)重视基础工作。近年来针对员发展、组织生活、员教育管理等出台了18项规范性规章制度，积极开展支部达标工作，各支部的基础工作逐步规范。特别是各系学生支部，建立了比较完整的支部工作档案，员发展更加规范、“三会一课”制度得到了一定落实。

(四)重视形式多样。特别是在员理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络建进行了积极探索。

三、当前基层建依然存在的突出问题

当然，我们也必须看到，与学院发展的要求、与对进一步加强和改进的基层建设的要求相比，我院建工作还存在较大的距，存在一些明显的薄弱环节。

(一)学生员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生员比例在。20xx年第17次全国高校建工作会议上的统计，全国高校学生员比例为8%(20xx年7月1日《》发布从获悉的信息)。另据发展研究中心信息网2007年7月2日发布的信息，全国本专科大学生员比例为8.16%，研究生员比例为41.83%。网站发布云南高校工委资料表明云南省高校本科员比例为20.39%。上海本科生员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生员比例为15.8%。学生员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院20xx年4月学生员比例高达24.5%。可见，我院学生员发展工作还需要进一步加强。

(二)建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映，的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职总支、支部反映工作重心主要是务或学生工作，很难围绕部门中心抓建;而联合支部反映各部门工作职责、任务别比较大，务工作很难与各部门工作紧密融合。

(三)联合支部开展集中活动存在一定困难。联合支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。

(四)分务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多务干部缺乏务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与务工作间，支部往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓务工作的力度不够，建工作很难深入。同时，务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，务工作压力不够，导致部分员干部重行政、教学，轻建，甚至不太愿意做务工作。

四、关于进一步加强和改进我院基层建工作的设想

(一)加大员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的热情，在确保质量的前提下，不断提高学生员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、员与群众评议、支部把关、办监督审查、委审批的发展程序，确保发展质量。建立员后续考察、教育制度，不断提高学生员素质。

(二)完善基层支部设置。、教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：“机关、后勤等部门的支部一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：“凡有正式员3人以上的单位应建立支部。”同条还规定：“应尽量减少联合支部的数量。”根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于员参加活动、便于支部发挥作用的角度出发，对联合支部设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门员不足3人外，其余各部门员都在3人以上，可以考虑单独成立支部。

(三)明确基层建工作职能和作用。的xx大报告和xx届xx全会《决定》明确指出，的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。学院基层组织建设要认真落实这一要求，在基层建工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力点;努力构筑发挥员先锋模范作用的宽阔平台，找准凝聚人心的着力点;努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力，找准促进校园和谐的着力点。各总支、支部要积极参与决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度，把完成务工作任务的情况，作为工作实绩考核的重要内容。

(四)规范基层组织生活。认真研究xx届xx全会《决定》关于加强基层组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种内生活制度的基础上，根据各支部特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极倡导各总支、支部在开展的组织活动的同时，积极开展不同层面、不同范围的联合活动，如机关与教师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动提供条件。

(六)加强建基础工作。各支部都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动，根据《决定》完善达标指标体系，并严格按照指标体系规范支部工作。

【篇三】员干部性修养调研报告

员干部调研报告是特色理论体系的重要组成部分，是我国经济发展和的建设的重要指导方针。不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是主义化理论发展的创新成果，是指导特色伟大事业不断前进的强大思想武器。当前在全开展学习实践活动，即是推动经济又好又快发展的迫切需要，更是提高的执政能力、保持和发展的先进性的必然要求。通过调研活动,一方面了解到广大员干部对是衷心拥护的,也在努力学习力求深刻掌握、认真实践,从而形成推动农村事业发展的强大动力。但是，在调研中我们也查找出不少与要求不相适应的问题,还需要采取更为积极有效的措施，才能把学习实践进一步引向深入。边学习边调研，采取走访、座谈、书面(电话)征询等多种形式，深入员干部、深入群众开展调研和征求意见，形成了这篇员干部调研报告。

一、学习实践存在的问题

(一)认识问题

1、认识片面。对、经济、文化、四位一体的总体发展布局认识不全面。片面地认为发展就是经济的发展，忽略了、文化、发展的同样重要性。

2、对的深刻内涵和历史地位理解不深。

(二)能力问题

1、理论方面：相当一部分干部的理论修养、文化、科技知识不适应科学发展要求。

2、思维能力方面：习惯性的思维影响很，上级叫干啥就干啥，叫咋干就咋干，存在着出头的椽子先烂，枪打出头鸟，跟着队伍走等思想。缺乏思考能力，缺乏创新、争强好胜意识。

(三)思路问题

思路决定出路。制定年初工作或几年发展规划，都要符合实际，符合发展规律。目标、任务、措施要具体，而且、规划制定了就要严格落实，要进行追究。现有各种、规划随意调整，执行不执行、落实不落实也无人问津，难以适应当前发展形势。

(四)管理问题

1、围绕村委会建设如何抓好规范做好调研。如何深化、细化村委会的规范管理，降低管理成本，提高管理效益，切实维护广大人们的合法权益，让广大员干部共享改革发展的成果。

2、敬业精神方面。员干部还存在着满足心理、安于现状、敬业精神不强、思想不解放等问题。

二、把学习和贯彻落实进一步引向深入的对策建议

(一)不断增强村级干部理论素养。

(二)丰富学习内容，形成理论系统。

调研方式是什么呢？

调查内容是收集资料的依据，是为实现调查目标服务的，可根据市场调查的目的确定具体的调查内容。如调查消费者行为时，可按消费者购买、使用，使用后评价三个方面列出调查的具体内容项目。

调研方法有文案调研、特殊调研、实地调研三种。

文案调研：主要是二手资料的收集、整理和分析。

特殊调统计调查方法是指统计机构和统计人员搜集统计资料的方法。是以周期性普查为基础，以经常性抽样调查为主体，综合运用全面调查、重点调查等方法，并充分利用行政记录等资料。研：特殊调查有固定样本、调查组等持续性实地调查

实地调研：实地调研可分为观察法、专题研讨法、问询法和实验法四种

启动调研工作之前，必须做好选题、知识、方案、组织等准备工作。

干部考察的具体程序有哪些?

(五)发挥员的先锋模范作用。进一步探索完善员在各岗位发挥作用机制，如设立员先锋模范岗、实行挂牌上岗、员制等，激励员在工作中起到模范带头作用。坚持实行员评议，完善评议方式和程序，加强对员的考核。加强对员的教育，创造条件成立员活动室、健全课制度、培训制度等。健全内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心员。

(1)组织考察组，制定考察工作方案;

二、工作目标

(2)同考察对象呈报单位或者所在单位的委(组)主要成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;

(3)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

(4)采取个别谈话、发放征求意见表、测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况;

(5)综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的委(组)主要成员交换意见;

(6)考察组根据考察情况，研究提出班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级委(组)报告。

关于单位工作绩效的群众调研，这项工作由你负责。说出你的调研方案。

【】：把这项任务交给我是对我的信任,同时也是对我的能力的锻炼,我一定认 真性修养不只是“坐而论道”的理论，更应是“起而行之”的行动。在新的形势任务下，加强员干部的性修养，应坚持理论与实践相统一、继承光荣传统与弘扬时代精神相统一、改造客观世界和改造主观世界相统一、加强个人修养和接受教育监督相统一，从个人努力和组织干预两个层面同时进行。完成好这项任务。我打算从以下几个方面开展工作:

,在调研工作开始前,明确调研的主要内容、调研的主要对象,认识调研的背景和意义,搜集一段时间以来的情况以及媒体的情况,有重点地制定调研方案,报审批之后通知各相关部7、认真开展创先争优，强堡垒、做先锋活动。各基层组织和员要严格按照“五个好、五带头”要求，明确学习目标，对照先进找距，积极发挥好员干部的模范 门、人员,准备实施。

第二,在调研的过程中,我要不怕吃苦,深入一线,掌握确切的信息,保证调研的真实性、 时效性,力求达到调研的目的。在调研中统筹兼顾,沉着冷静应对突发。

第三,在调研完成之后,我要及时整理调研结果,就调研中所发现的问题拿出可行性建议, 以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向汇报。解题思路：答题思路是：破题+调研前+调研中+调研后。调研工作和调查工作的不同是前者要提出建议。

机关作风建设实施方案|2019年机关作风建设实施方案

调查内容是收集资料的依据，是为实现调查目标服务的，可根据市场调查的目的确定具体的调查内容。如调查消费者行为时，可按消费者购买、使用，使用后评价三个方面列出调查的具体内容项目。

为深入贯彻落实工委管委会《关于开展机关作风建设年活动实施方案》（潍经办字[2011]10号）文件精神，切实转变机关作风，提高工作效能，推动全街道经济又好又快发展，根据全区机关作风建设年动员会议精神要求，经街道委办事处研究决定，把2011年作为机关作风建设年。为扎实推进机关作风建设年活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以理论和“”重要思想为指导，全面落实，紧紧围绕街道委办事处中心工作，以“锤炼队伍，提高效能，优化服务，加快发展”为主题，通过开展机关作风建设年活动，着力加强干部队伍作风建设，增强机关干部的凝聚力和执行力，不断优化服务环境，创新管理，加快发展步伐，不断提升群众满意度和幸福感。

以街道机关作风建设年活动为契机，通过强化干部思想教育，加强学习调研，密切群干群关系、提升服务水平、创先争优等一系列活动，进一步提升干部素质，提高工作效率，着力解决发展意识不强、作风不实、能力不够、工作成效不明显的问题，进一步弘扬街道的优良传统和良好作风，提高发展、攻坚克难、综合协调和服务基层的能力，

真正把全街道广大干部的思想行动统一到街道委抢抓机遇、谋发展的工作思路上来。

按照工委管委会要求，结合街道实际，机关作风建设年活动分三个阶段开展。

阶段：宣传发动、明确重点（4月上旬至4月下旬） 这一阶段的基本要求是，宣传到位、谋划到位、安排紧凑、迅速行动，形成作风建设的良好氛围。重点抓好以下几项工作。

1、召开作风建设动员大会。组织全体街道、社区干部召开动员会，研究部署街道作风建设年活动各项工作任务。街道委主要讲话。

2、明确作风建设重点。各社区、街道各部门要通过召开座谈会、学习讨论、邀请点评等方式，认真传达全区、街道作风建设年活动动员大会精神，结合部门实际，认真查找问题，制定，明确作风建设重点。

3、创建学习型机关。加强街道学习环境建设，认真落实各项学习制度，重点利用好周学习讲堂和街道图书室的载体作用。通过纪律约束和教育，内化学习动力，树立终身学习理念。通过学习，加强修养、增强性、增长才干、推进工作。

第二阶段：查找问题、整改提高（5月上旬至10月下旬）

这一阶段的基本要求是，着力转变干部作风、提高服务水平，健全工作机制，使广大干部群众看到初步成效。具体抓好以下工作：

1、抓好街村干部学习调研活动。认真研究制定街村干部学习调研方案，统一组织开展调研活动。今年要重点抓好街村干部教育培训力度，坚持“走出去” 和“请进来”的原则，请进来，讲授理论知识，解放干部思想。走出去实地学习各地先进的发展实践和发展模式。通过一进一出达到提升干部发展境界，开拓发展思路，增加发展压力，增强发展能力的目的。

2、倡树创新精神，建设创新型机关。坚持解放思想，与时俱进，敢于突破、敢于负责、敢于争取、大力倡导创新之风。一是观念追求创新，自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来；二是方法敢于创新。认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，使工作在创新中提高；三是机制力求创新。健全和完善科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使创新成为攻坚克难，推进工作，提高效率的最有效方法。

3、继续开展好“进农户、结农亲、问民情、帮民困”等亲民爱民活动。不断创新密切群干群关系的新途径和新方法，畅通群众诉求反应渠道，拓展群众政务知晓途径，不

断提高做好群众工作的能力和水平，切实做到为群众办实事好事。

4、加大干部项目包靠力度。街道班子成员要根据街道委会的分工，严格落实好各自包靠的项目，经常性的深入一线，掌握实情，督查进度，及时协调解决项目推进中存在的问题和困难。

5、大力提升社区服务水平。逐步实现农村管理服务职能和全力下移，健全和完善社区公共服务体系。以民生需求为导向，有效整合社区医疗卫生、教育、文化、等方面的资源和优势，增强社区凝聚力和向心力，努力将社区服务中心打造成本区域的政务中心、文化中心和产业集聚中心。

6、创新管理，提高群众满意度。研究确定一批民生事实，在项目进地、旧村改造等重大工程进一步贯彻落实，关键在于员干部，干部的理论修养、工作作风、个人能力都决定了的落实。要通过建设学习型执政、学习型单位，切实用武装员干部头脑，不断提高员干部学习能力和学习水平。建设过程中，更加注重研究和解决群众生产生活问题，提升群众保障水平；加强群众性文化教育，增强群众法制意识，保障群众的合法权益。开展群众满意度测评提升工作，努力实现管理与服务的有机统一，让群众感受到发展权益得到维护，生活水平受到保障。

带头作用，紧紧围绕街道“一六三”思路举措，狠抓重点，注重实效，努力在各项工作中创先争优、勇当先锋。

8、修改和完善机关作风和年终考核办法。紧扣街道机关作风建设年活动，认真研究和制定街道年终考核办法，将作风建设单独量化考核，纳入街道对部门和干部的考核评议。对作风建设成绩靠前的部门和个人优先表彰奖励，靠后的要限时整改。

第三阶段：总结评议、巩固深化（11月至12月） 这一阶段的基本要求是，认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固和扩大活动成果，建立健全作风建设长效机制。重点抓好以下工作。

1、组织开展群众满意度测评活动。年终考核评议工作，重点对各部门和干部履职情况、学习创新情况、承诺兑现情况、严守纪律情况等方面，进行集中评议，部门互评和个人自评，并进行打分。打分情况作为年度作风建设考核的重要依据。

2、建立干部作风建设长效机制。把制度建设贯穿活动始终，将性质有效的做法、举措和经验以制度和规定的形式固定下来，坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制，做到靠制度管人，依制度办事。

四、组织

1、加强组织。各社区、各部门要牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念，认真按照街道委办事处的部署要求，认真制定 工作 ，严格工作纪律，明确目标要求，狠抓各项工作落实，各部门负责同志要领好头、带好人，切实抓好本部门干部作风教育和执行力建设。

2、加大督查考核力度。街道督查室和政办公室要加强对作风建设年活动的监督指导，对发现的问题及时督查各单位和部门进行整改。要严肃查处和通报不执行或执行不力的部门和个人，扩大教育警示作用。

3、认真总结分析。各社区、各部门要认真总结和分析作风建设年活动取得的经验和成效，特别是在狠抓执行力等方面的好做法、好经验，进行深入挖掘和正面宣传，充分发挥正面典型的导向激励作用，进一步营造攻坚克难的良好创业氛围。

高校工作调研方案

北城街道机关作风建设年活动实施方案

高校工作调研方案有：问卷调查法、网络调查法、实地调查法、调查法、抽样调查方法、统计调查方法等。

1这个方案很好写、问卷调查法

问卷法是目前国内外调查中较为广泛使用的一种方法。问卷是指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。

2、网络调查法

网络调查法是利用Internet的交互式信息沟通渠道来搜集有关统计资料的一种方法。这种方法的优点是便利、快捷、调查效率高，调查成本低。

3、实地调查法

实地调查法，是应用客观的态度和科学的方法，对某种现象，在确定的范围内进行实地考察，并搜集大量资料以统计分析，从而探讨现象。

4、调查法

调查是指一种特定的人类实践活动。调查方法就是调查主体为保证其调查活动朝着预定的方向进行，达到了解和认识的目的所运用的手段、工具和方式的总和。

5、抽样调查方法

就是从总体中不加任何分组、划类、排队等，完全随机地抽取调查单位。每个样本单位被抽中的概率相等，样本的每个单位完全，彼此间无一定的关联性和排斥性。

6、统计调查方法