2022教师支教工作8篇

1、开学初，支援学校与受援学校双方要共同研究教育教学以及学校管理方面的问题，为更好地工作达成共识。

支教是一个汉语词汇，拼音是zhī jiào。是指一项支援落后地区乡镇中小学校的 教育 和教学管理工作。也称扶贫支教。下面是我给大家整理的2022教师支教 工作 ，仅供参考希望能够帮助到大家。

学校共享教师制度(学校共享教师制度是什么)

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2022教师支教工作1

本年度我支教于一所村级小学，任教六年级(1)班的综合

实践教学工作，我感到无比骄傲和自豪，感受到肩上所担负的任务之重。为了使我的支教工作能顺利有序地开展，现将本次支教工作做如下安排：

支教，不是去展示自己教育教学特色和水平，更重要的是给所支教学校的老师带去他们需要的东西，对他们能有所启发，有所帮助，促进教师的专业水平的提升;是给所支教班级的学生带去更丰富的 经验 、更开阔的视野，促进学生的成长。因此，在开展工作前，一定要了解所支教学校的、老师和学生需要什么，然后再有针对性地安排工作。

1、先了解所支教学校的各项 规章制度 和工作守则，以使自己能很快地融入到所支教学校的环境中。

2、在认真贯彻文件精神的同时有针对性地开展自己的支教工作。

3、与所支教学校的老师交流讨论，取长补短。

4、找所支教班的班主任了解该班的情况，比如班风和学风特点、教学进度、学生的知识基础、能力水平等，了解我的教育和教学工作重点。

支教讲的课不是观摩课也不是比赛课，不需要刻意的雕琢，而要立足老师和学生的实际，上学生听得懂、学得会的课，上老师们看得明、学得来的课。一句话，要上实实在在的常规课。因此，备课的环节要精益求精，要既备教材、教法，还要备学生、

备老师。这是上级给每一位支教名师提出的要求。我将面对的是农村的一线教师，所以讲课要少说理论，多讲实例，让老师们在我的一些做法和尝试中学到经验、受到启发。像爱自己的学生一样爱所支教班的学生，真诚地欣赏他们，真心地教育他们。也许我的教育不能立竿见影地改变什么，但希望能因为我的加入，使他们更热爱生活，更喜欢学习。

综合实践活动课是一种研究性活动，也是一种通过实践让学生产生情感体验、能力 方法 和知识经验的活动。根据《基础教育课程改革纲要》和小学生身心发展的特点，结合有关学科活动(环保教育、 安全教育 、创新教育、法制教育、时事教育、心理教育等)的要求，注重开发社区资源，以培养学生的实践能力和创新能力为重点，注重学生体验的获得，全面提高学生的综合素质。

该课程以学生为主体,贴近学生生活,运用其所学知识,学生进入主动探究知识,亲身体验实践活动中的苦与乐,激发和培养学生自己发现问题、提出问题、研究问题、解决问题的兴趣和能力,增强学生探索人与自然、人与、人与人之间和谐发展的积极性和创新精神,并在实践活动中培养学生合作学习、共同探索的团队精神,塑造完善人格，形成对自然的关爱和对、对自我的感，形成良好的人际关系。

总之，本次支教工作我将全力以赴，倾洒自己的满腔热忱，浇灌这些农村既可爱又淳朴的农村孩子，既出色地完成好交给的任务，也真正给所支教学校的师生留下有用的东西。希望这次支教我能收获多多。

2022教师支教工作2

20_年2月至20_年1月，被送到南川区小河中学任教。带着沉重的和对教育的热爱，我来到小河中学，受到了学校和老师的热烈欢迎，让我们安心工作，认真完成教学工作。

从支持教育的任务来看，主要有几个方面：作为数学和初中的综合实践活动课，进一步缩小教育距，按照创建优质九年一贯制学校的要求开展工作，全面推进素质教育，充分发挥力量支持受援地区，构建和谐教育。

为了顺利有序地开展我的教学工作，特制定以下：

一、及 实施方案 ：

1、深入学校，开展全面调研工作，形成工作思路。做好学习、工作、生活制度，严格遵守纪律，以身作则，树立良好形象，为受援学校带来科学先进的理念。建立工作汇报制度，经常向支援单位汇报工作情况，反映工作中的实际问题和困难，以引起支援单位对教学工作的重视。

2、按照重庆市教委的要求，认真备课和听课，精心设计习题和各种活动，努力提高教育教学质量。

4、积极与本校老师交流经验。推动教研活动(如后续学习培训和教学活动等。)和互助活动(如帮助生等。)在支持单位和受援学校之间。加强新课程的研究和指导，做好专题讲座。

5、积极开展数学专题讲座，指导教学规律，提高教育教学质量。

6、扩大宣传力度，扩大支教工作的影响。及时反映支教工作动态，力争通过各种媒体多 渠道 、多形式地宣传和支教工作，推动各界关心支教、支持支教工作。

7、深入学生当中，加强与学生的交流与沟通，了解学生的学习和生活状况，建立和谐的师生关系。

二、最终目标：力争三种效果

1、资源共享，携手共进的双赢效果。

2、教育教学质量上一个台阶，支教教师业务水平和能力得到锻炼和升华;教育质量内涵更加丰富效果。

3、友谊长存，合作内容不断拓新，教育距缩小，构建和谐教育。

一年的时间不短，但要做好支教工作并不是一件简单的事情。我决心充分利用好这段时间，为自己人生难得的支教经历谱写出精彩的乐章!

2022教师支教工作3

这学期，作为一名县级名师，我光荣地成为了平岗镇小学的一名教师。学校的语重心长的谈话，让我深刻体会到了支持教育的重大意义，感受到了肩上的重任。为了使我的教学工作能够顺利有序地进行，特对这项教学工作做如下规划：

一、根据需要安排工作

支持教育不是为了展示教育教学的特点和水平，更重要的是，给所任教学校的教师带来他们需要的东西，能够激励和帮助他们，提升教师的专业水平;是为了在教学课堂上给学生带来更丰富的体验和更广阔的视野，促进他们的成长。所以在开展工作之前，一定要了解支持学校的、老师、学生需要什么，然后有针对性的安排工作。

1、先了解学校的规章制度和工作规则，让他们快速融入学校的环境。

2、在县和学校认真贯彻“名师带教”精神的同时，要找教学学校的来这项工作，有针对性地开展自己的教学工作。

3、与支持学校的老师进行讨论，倾听他们的声音，然后确定他们的课和专题讲座的内容。

4、请教学班班主任了解班级情况，如班风学风特点、教学进度、学生的知识基础、能力水平等。并征求班主任意见，在三天内确定我的教育教学重点。

二、认真准备扎实工作

教学工作只进行了三天，却充满了上级的信任，我们学校的信任，教学学校师生的期待。所以三天内的每一份工作都要认真准备。

1、认真备课，注意课堂的有效性

支教的班既不是观摩班，也不是竞赛班，不需要刻意雕琢。而是要立足于师生的实际，上学生能看得懂、学得懂的课，上老师看得见、学得清楚的课。总之，上一堂真正正规的课。所以备课要力求完美，既要准备好教材和教法，也要准备好学生和老师。

2、认真写稿子，注意讲课的实用性

做个专题讲座，这是上级对每一个当老师的名师的要求。本次讲座，我将面对农村一线教师，所以讲义要少讲理论，多讲实例，让老师 学习经验 ，从我的一些实践和尝试中得到启发。

3、爱学生，注重教育的本质

三、敬业爱岗做好表率

2022教师支教工作4

实习支教是我校教学的重要组成部分，是贯彻理论联系实际原则，实现培养目标不可缺少的教学实践环节;也是对高校教育教学质量的检验和信息反馈。

通过四个月多月的实习，使学生们在 实践 中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼他们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，同时可以检验老师们教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验。回顾这四个多月的实习工作，我感慨颇多。

上好每一堂课，是支教大学生从事实习支教工作的核心。在长达四个月的课堂教学中，支教大学生在指导教师的精心指导下，都较好地完成了以下工作：

一、教学准备工作

为了保证课堂教学的质量，达到预定的教学目的要求，收到较好的效果，周见习听课，第二周开始讲课。给实习生上课，我备课格外用心，处处考虑到如何让支教大学生学到更多的东西，每堂课都突出一个重点 教学方法 ，让实习生体会学习。通过试讲反复熟悉教材和教案，掌握教学的步骤和方法，锤炼教学语言，试写板书和练习演示教具，锻炼讲课的胆量。

二、课堂教学工作

课堂教学中，实习同学都能较好地把自己所学的教育理论知识用于课堂教学实践，善于根据学科的性质特点和学生的实际组织教学，合理地分配教学时间，教态和语言符合实习课的要求，课堂教学结构较为完整合理，过渡自然，不拖堂，重视对学生进行教学常规的训练。大多数的实习同学教学方法使用恰当、精讲、精练，课堂气氛活跃，能调动学生学习积极性，使大部分学生都能达到教学的基本要求。在数学实教中，大多数的实习同学都能突出教学的重点，突破难点，讲清教学的基本概念、法则和公式，重视数学技能的训练;能坚持启发式教学，培养学生思考能力、 逻辑思维 能力和解题能力，培养学生完成作业和自我检查作业等良好的学习习惯。

三、班主任工作

带领实习生参与并逐一指导班级的各项管理工作。让支教大学生当副班主任，负责做、早自习、读报、放学等工作，还有对学生进行养成教育，交流谈心等等，我在一边进行监督指导，交流指导工作方法。

辅导是贯彻因材施教原则的重要 措施 ，是教学实习中不容忽视的环节。支教学生，大都能认真细致地了解学生的学习情况，确定辅导的对象，如发现他们没有学懂，及时予以集体辅导或个别辅导，直到他们弄清楚为止，力求做到当堂解决问题。

教师工作平凡见伟大，培养学生的工作神圣而又艰辛。他们从真正意义上认识到教师职责之所在。教育教学实习是他们为今后从教所迈出的步，它给他们未来的教师生涯添上了浓重的一笔。在教师这个工作岗位上，他们将脚踏实地地一步步走下去，为和的教育事业做出自己的贡献。

2022教师支教工作5

一、指导思想：

以紧紧围绕区“加快建设现代化教育强区。切实保障人人享有接受良好教育机会”的总体目标。充分发挥中心园和骨干教师的作用，支持和帮助村园教师队伍建设，提高村园教师的教研能力和业务水平和办园水平。

二、主要工作

根据园务工作要求，本学期加强扶持农坝和严埭开展教学、园本研训工作，经班子的讨论，教研组长、年级组长的出谋献策，决定从以下三方面进行支教。

1、帮助对方拟定发展规划，使自身发展能力得到提升。实施课程改革，提高实施的水平，完善园本研究制度，完善评价激励机制，使两所村园常规管理水平再上一个新台阶。

2、村园派员参加我园开展的教研活动。开学初，中心把教研活动发给两所支教，让他们届时派教师到我园参加听课、评课活动，互 相学 习、交流，取长补短，促进教师实际应用能力的提高。

3、我园定时间派骨干教师到两所村园参加听课、上课、评课活动，与两所的教师共讨教学中的疑难问题，互相交流，达到互相促进、共同提高的目的。

三、支教活动安排：

九月份：

1、制定村园

2、年级组长和村园教师一起创设环境(室内外环境和区角材料)

十月份：

1、骨干教师对村园进行幼儿一日常规管理指导

2、骨干教师下村听课和上课

3、村园教师来中心参加教研活动(沙龙研讨：教师怎样备课)

十一月份：

1、村园教师来中心观摩公开课

2、骨干教师下村上课

3、村园教师来中心参加教研活动(中班游戏活动)

十二月份：

2、年级组长去村园听课和上课

3、村园教师来中心参加教研活动

一月份：

总结交流支教情况

2022教师支教工作6

新学期，新气象。作为数理与信息学院青年志愿者队实践部的一个工作组，工作面向校外社区——虹桥社区，我们肩负着很大的。总结以前支教组活动经验，在一如既往地做好日常事务的基础上，开拓创新，希望本学期的支教活动能给社区的困难小朋友带去更多的欢乐。为此，现作出初步工作，如下：

一、本组的招新工作

1、根据虹桥社区对我们志愿者的需求，预招队员14人，除一位困难小朋友安排4人对其进行帮助之外，其余五人每人安排2人。

2、要求队员心强，有耐心，有爱心，能合理安排自己的时间，积极参加工作。

二、针对新队员的培训工作

为能给虹桥社区困难小朋友带去更好的服务以及展现数理与信息学院青年志愿者的良好精神面貌，组织新队员参加培训会议。会议要求队员认真思考支教的意义所在，就如何做好与小朋友的沟通、如何帮助小朋友做好服务工作进行积极地交流和总结。

三、做好日常本职工作

每周确保都有队员去往每位困难小朋友的家里，帮助他们检查作业，以及解决一些在学校遗留下来的难题等等，以及在生活上帮助他们一些力所能及的事情。要求队员态度端正，做事积极主动，热心真诚。

四、开拓创新—活动建设并实施

为丰富困难小朋友课余生活，预组织以“拓展你的思维—艺术创想”为主题的手工制作活动。活动可安排队员与其对应的服务对象为一组一起完成制作，一方面促进了小朋友的课外兴趣，另一方面又融洽了队员与小朋友的情感。还可邀请小朋友们的监护人观看或参与活动。

此外，还预开展一次义演活动。组织学院有文艺特长的同学经排演通过考核后参加义演，邀困难小朋友及其监护人及周围其他居民参加观看。具体策划经细虑后推出并实施。

五、团队建设，培养人才

1、适时召开会议，对工作进行总结。加强团队的内部交流，增加工作经验，使团队加强以后的工作质量。

我们的队员都是新队员，虽然在初期有着对工作的一份稚嫩，但在接下来的工作中，我们定认真负责完成本职工作，吸取教训，总结经验，逐渐进步。相信我们的团队能更好的发挥团队实质性作用，展现团队精神，不辱数理与信息学院青年志愿者这一光荣称号。

2022教师支教工作7

一、工作原则

在不影响第五中学正常教学研究活动的前提下，大家需要我俩做些什么，我俩力所能及可以做些什么，两者结合我们共同做些什么。

二、工作定位

我们的支教任务是：“深入一线教学，传帮带，，培训提升。”我们之间的合作是：“互促互进，共同提高。”

三、主要

1.听课调研

日程：9月、10月，深入课堂，依据课程表的安排，随堂听课;9月11日，开始随堂听课;听常态课。

期望：真实;不分课型，多种多样更好;尽量多地了解教和学两大方面。

交流：主要采取一对一形式，根据需要辅助以备课组或同伴讨论;听课活动结束之后，进行整体的总结、提炼，面对教研组全体教师;其他形式和多种内容的交流探讨，随时随地都可以进行。此外，积极参加第五中学校级或市级县级的一切教学教研活动。

2.培训

语文学科：11月中下旬，支教教师课(或观摩课)，课堂教学研究专题讲座。

物理学科：12月上中旬，支教教师课，“优化课堂教学”专题讲座。

3.友好往来

双方学校之间教学教研交流互访的活动，依据双方学校商定的形式和时间而开展。

4.实践研究

在_年12月至_年1月期间，根据教学实践的需要、老师们的要求，支教老师与第五中学老师自选自定相结合，进行切合教学实际、践行新课程改革理念的课题研究。

一、指导思想

全面贯彻的教育方针，坚持教书育人，推行素质教育，与时俱进，创新进取，坚持以市支教办提出的要求为目标，贯彻落实《关于在支教工作中进一步开展城镇学校与农村薄弱学校对口支援活动的通知》，尽快改变农村薄弱学校面貌，促进城乡教育的均衡发展。在支援学校、受援学校班子的共同努力下，努力完成各项指标任务。

二、工作措施

(一)给予受援学校管理上的支持。

2、学校分批到受援学校进行教育教学、班级管理、环境建设等方面的跟踪指导。

3、受援学校的各个层面的定期来我校进行跟踪学习，与我校的结成 对子 。

4、实行骨干教师到支援学校轮训制。受援学校派出一至两名骨干教师到支援学校进行培训学习。跟支援学校的骨干教师进行全方面的学习，相互交流。如：课堂教学、班级管理、业务能力等等。

5、实行部分领域同步管理制度，向凤凰镇中心小学我校管理方面好的做法，与受援学校共享，如：教师挂牌上岗等。

(二)加强教师培训，提高教师的整体素质。

2、派一位或省级骨干教师到受援学校给教师们讲座。我校的骨干教师与受援学校的教师结成对子，进行“一对一”的帮扶活动，双方教师建立“一对一”活动档案。通过此项活动，主要是让教师达到全身心地投入到相互学习之中，进而达到共同提高的目的。

3、为凤凰镇中心小学安排一次信息技术培训，要求受援学校的专任教师参加培训学习。学习主要内容是制作电子表格、FLASH动画、教学课件以及建立教师个人网页等。

(三)在教育教学方面，无偿提供教科研、教育、教学等项目的援助。

1、学校内搞的青年教师竞赛课、新课程下如何上好课等教学活动，我们都邀请受援学校教师来参加，并进行参评。

2、学校带队，有组织、有到受援学校送课，并进行评课。开展双教一课活动，通过送教活动使双方教师都得到锻炼和提高，同时也能激发受援学校教师自我提高的欲望。

3、实行教学质量同步测试，我们会同受援学校进行教学资源共享，为他们提供测试卷。实行成绩捆绑制，在全区的教学质量检测之后，把我校与受援学校的抽测成绩进行对比、分析，找出成功与失败原因。

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学校需要什么样的制度文化

学校发展需要的人格魅力、制度的公平公正、文化熏陶下的教师自我发展意识的觉醒等，其中学校制度是促进学校持续发展的根本保障。学校制度以文本的形式表现出来。它是基于学校章程而形成的规范办学的系列要求，可能更多体现了学校管理者想要规范员工行为、维护学校秩序的一种美好愿望。在学校发展的初级阶段，它是不可或缺的。当然，随着学校的发展，学校制度也在不断完善之中，而且这个过程是永无止境的。

梳理和完善学校制度，关注学校制度的可行性和合理性

1、村园课程实施情况交流

充分发扬，关注学校制度的出台过程

学校制度是学校意志和教师意志的统一，

其文化内涵只有被教师真正认同，教师才能自觉遵守和维护这种制度。因此，制定学校制度并不是学校管理者的特权，只有让教师拥有话语权，激发他们参与制度出台的全过程，并在参与的过程中，管理者与教师达成共识，这样出台的制度才能使教师心服口服，自觉遵守。可见，广泛的性是制度有效性的基础。制度制定的过程就是全体教师参与学校管理的过程，也是教师形成共识、准则的一个变革过程。在此过程中，要经过多次反复研究和缜密考虑，并且经过多次的宣讲、讨论，得到员工的信任，从上至下，从下至上，几次反复，教师发现学校存在的问题，共同寻找解决问题的途径，在形成共识的基础上，再经过教职工审议表决出台制度。这里强调的是与员工充分的沟通并得到员工的信任，鼓励他们积极参与是制度有效的重要保证。

加强依法治校，关注学校制度的执行力度

严格执行制度是学校工作有序运转的根本保证。我很欣赏李开复的一句话：“尊重原则，有效执行，才是管理的真谛。”我深感，制度上墙容易，但要变为人们的自觉行为较难。这不仅需要管理者率先垂范，更需要全体成员自觉维护制度的尊严。由于制度是刚性的，因此，在制度面前人人平等，人人必须严格执行制度。这里尤其要注意，我们决不能为所谓的“和谐”而放弃制度和原则。制度的执行比制度本身有时显得更加重要。

实行刚柔相济的学校管理，

发挥学校制度的激励功能

学校管理需要刚柔相济。既要遵循以规章制度为中心的刚性管理，又要体现以人为本的人本化管理。制度是刚性的，所以它需要无条件地执行。但是，教师的需求是多元的，具体的情况又是复杂的。所以，这就迫使我们考虑如何处理好刚性管理与人本化管理之间的矛盾。制度无情人有情，但不是变通制度，而是在制度设计中考虑到教师的困难和需求，在严格执行制度后辅之以关心和抚慰。人本化管理要建立在讲规则的基础上，也就是说，以人为本是前提，规则和制度是保障，相辅相成，兼而有之，学校才会有条不紊，充满生机。这是一个难题，但是必须学会面对各种复杂情形，逐渐积累管理智慧，力求做到“以人格感召人，以行动激励人，以感情温暖人，以制度培育人”。我认为，每个教师都很独特，都有自身的优势，学校管理就是要把每个教师的优势发挥出来。因此，对教师既要有高期望，更要有高支持。要教师制定个人发展规划，帮助教师了解自己的才能、技能和知识，帮助他们找到内心的需求，了解自己的天赋，更要为教师在内心需求和天赋之间搭建一个平台，并鼓励教师在这个平台上展现自己的魅力，体验快乐的滋味。

重视文化， 建立注重价值和精神追求的学校制度

学校制度具有约束性和激励性，而文化则是学校全体成员或部分成员共同具有的思想观念和行为方式，体现着学校群体的荣誉感、自豪感以及集体的意志和作风。它以一种无形的力量对学校中的每个成员产生着教育作用，以潜在的规则规范着每个成员的行为，使生活在这个群体中的成员，不断调节自己的心理和行为方式，以获得群体的肯定。一个有力的可以影响一所学校的文化氛围，

影响学校师生的行为取向和价值观。这就需要通过文化，使学校形成良好的集体舆论氛围， 形成全体员工做事的基本方法；

需要充分发挥力，激励、感召、影响员工拥有积极的人生态度，唤醒教师内心向上、向善的一面，并能激发教师以道德力量自觉规范自身的言行，发挥自身的潜能。由于文化因素能够影响每个人的价值观念与生活信念，因此也从根本上影响人的需要。对教师而言，其需要是多元的，既有物质需求，也有精神需求。教师的行为与教师管理的制度是互为因果的：有什么样的教师管理制度就会有什么样的教师行为。因此，需要思考建立注重价值和精神追求的学校管理制度，

努力把教师从追求物质利益转到更关注自身专业发展上来，关注自己的人生目标，关注学生的发展。我们在实践中重视教研组制度建设和文化建设。首先确立教研组愿景，

形成共同价值取向，通过建立“真诚、信任、开放、互助” 的组织环境以及“合作、研究、共享、反思”

的教师群体文化，不断改善教师的实践行为，教师在实践中发现问题、研究问题，并共享研究成果。在此过程中将教师的自我研修与校本研修结合起来，创建了具有实用性、案例性、作性、可行性的六种研修模式，即确立愿景研修模式、聚焦课堂研修模式、课题研究研修模式、专业对话研修模式、校本培训研修模式、资源积累研修模式。充分发挥每个教师的能力和潜力，

努力形成一种弥漫于群体与组织中的学习气氛， 使个体价值得到实现， 组织绩效得以提高。这样更有助于将教研组文化的精髓融入到刚性的制度中，

在制度建设与文化建设的过程中， 促使教师以学习和行动为中心， 实现自我更新。

乔司第二中学和哪个学校合作

其实建立义务教育教师交流轮岗制度，也不是我国的首创。发达推进义务教育均衡，也实行教师交流轮岗制度。

根据公开资料，乔司第二中学与南京市江宁区中学合作，两校共建南京市江宁区中学乔司分校。该分校于2018年9月正式开学，是江宁区重点支持的性校园之一，旨在提高当地教育水平，为学生提供更好的教育资源和服务。

该学校和南京市江宁区中学合作。

江宁区中学乔司分校是一种“附属中学”模式。具体来说，江宁区中学是主校区，乔司第二中学是附属校区，两所学校共享教育资源，共同开展教育教学活动。在教学方面，两所学校共享教师资源，共同开设课程，实现教学资源共享和优化。在管理方面，两所学校共同制定管理制度和规章制度，实现管理资源共享和优化。在学生方面，乔司分校的学生可以参加江宁区中学的教育教学活动，享受主校区的教育资源和服务。通过“附属中学”模式，江宁区中学乔司第二中学可以共同提高教育教学质量，实现资源共享和优化，为学生提供更好的教育服务。

如何健全教师管理制度？

高等学校的教师取得前款规定的职务应当具备下列基本条件： (一) 取得高等学校教师资格; (二) 系统地掌握本学科的基础理论; (三) 具备相应职务的教育教学能力和科学研究能力; (四) 承担相应职务的课程和规定课时的教学任务。 、副除应当具备以上基本任职条件外，还应当对本学科具有系统而坚实的基础理论和比较丰富的教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。 高等学校教师职务的具体任职条件由规定。

具体做法如下：

加强教师队伍管理，教室制定考核制度，如：每学期进行优质课比赛，评委得分，考核评比总之，我会在这项教学工作中倾注我的热情和百倍的努力，不仅能很好地完成交给的任务，也能给教学学校的师生留下有用的东西。跟工资挂钩；

严格审查教室管理制度，保证教师的公平性。

学本式课堂教学模式之教师如何备课

在为期三天的工作中，我们要发扬实验小学教师敬业的优良传统，严格遵守相关规章制度，工作热情饱满，与教学学校的和老师和睦相处，真诚关心每一个学生，努力做老师的榜样。

学本式教学模式就是课堂上关注学习的主1、课程资源开发途径包括普查、分析、规划、具体开发等环节。各地各校要根据课程实施需求，对本地和本校已有和待开发的课程资源进行全面普查。通过普查，掌握本地、本校已拥有的课程资源项目；在资源普查的基础上，对本地、本校的各种资源进行综合评估，确定有利于学校未来发展的课程资源开发策略；在资源普查、分析的基础上，制定资源建设的整体方案，包括建设目标、步骤、方式、措施、保障条件和具体负责人，确保课程资源有目的、有组织、有地开发。在上述工作的基础上，根据资源建设的整体规划，本着先校内后校外，先必修后选修的原则进行开发。体，学习者主动参与课堂活动，通过自主探究，合作等方式主动获取知识和解决问题。要求教师在备课时充分了解学生的知识水平和年龄特点，根据教学内容，设计各类学习活动，避免教师一言堂，让学生在做中学。

新课程改革教师如何开发课程资源?

一、建设目标

课程资源是指课程要素来源以及实施课程的必要而直接的条件。高中课程资源建设的基本目标是：

1、学校请专家讲座，以及听名师作 报告 ，或观看一些师德讲座等，我们都要邀请受援学校的教师一起参与，会后共同研讨，写出 心得体会 。

1、学校的人力、物力和教育教学过程中的动态课程资源基本满足普通高中课程实施的需求。

2、学校人力资源配置更为完善和优化，形成数量适当、结构合理的专教师队伍。教师课程资源开发意识和运用能力切实增强，并实现教师这一重要课程资源对其它课程资源建设的有效带动。

3、学校图书馆、实验室、专用教室等各类教学场地、设施设备等的配置更为完备，使用更为充分，潜在的各类物力资源得到更为积极的挖掘和利用。

4、教材、教辅等教学素材得到科学、灵活地开发、加工和利用，以学科为单位的教学素材的建设与利用有效支持和保障课堂教学。

5、全省城乡间、区域内、校内外各种有利于课程实施的人力、物力资源得到有效挖掘、整合和利用，初步形成校内外有机结合的课程资源开发利用机制。

6、各级教育行政、教科研等部门对课程资源开发建设的规划、统筹、管理和指导作用充分发挥，建立起行之有效的课程资源开发、建设、利用、共享制度。

二、建设要求

1、教师队伍。全面提高教师队伍素质，培养学科带头人和骨干教师，建设一支适应课程改革发展需要，数量充足、素质优良、结构合理、专兼结合的高水平教师队伍。要根据课程要求，认真规划教师队伍建设工作，抓好薄弱学科和新增科目的教师队伍建设，保证所有学科必修模块有专任教师。对部分专业性较强的选修模块的任课教师可采用校际共享的办法，提高选修模块的开设率和开设质量。通用技术课程选修模块教师可采取与中等职业技术学校、高职和高等院校或其它相关机构选聘共享的办法予以解决。各级师训部门要加大教师培训力度，不断提高教师对课程方案的理解程度和对新增内容的掌握程度。教研部门要加强教研培训和指导工作，不断提高教师课程实施的能力。高中学校要强化校本教研工作，以教师队伍素质提高为突破口，促进课程资源开发利用，切实服务课程实施。

学校要根据课程方案和学科课程标准要求，不断补充短缺教学设备，保证有较为完备的设备资源支持课程实施。特别要根据学校规模和选修模块开设的需要，完善物理、化学、生物、通用技术、信息技术、音体美等课程所需的教学仪器、设备、器材，充分发挥使用效益。要建立实验室开放制度，向学生开放。要因校制宜地开发学具、教具、教学课件等，建立电子备课库，为教师的教和学生的学提供更丰富的课程资源。

3、教学素材。要高度重视教学素材的开发与建设。要建立教材使用反馈制度，根据使用情况，定期向相关出版社反馈修订意见；要科学、灵活地处理教材，鼓励教师从“教教材”转变为“用教材教”， 提倡教师对同一学科不同版本的教材进行比较研究，对教材进行深度开发、调整、筛选与补充；要注重对各种教学进行比较、分析、加工和利用，使之更好地服务于教学，鼓励教师开发与新课程教材相配套的教学。要发挥教学素材在教学服务与学习支持中的功能，既要重视知识资源特别是学科知识资源的开发，又要重视学科知识的新进展和各学科知识间的相互渗透和融合，尤其要关注与学生密切相关的生活经验，使学生学会学习、学会思考、学会合作、学会创新。要本着引进与开发并重的原则，以学科为单位，加强教学素材的建设与利用，建立共同分享的优质教学素材资源库、案例库及备课平台，逐步形成教师协作、共享、开放的可持续发展的教学资源建设工作机制。要善于从教学过程中捕捉课程资源，关注课堂教学中动态生成的教学素材，使课堂得到更为丰厚的素材资源的支持和保障。

4、教育实践基地。要依据地域产业结构布局和产业特点，因地制宜，构建与科技发展和区域经济发展前沿结合密切的独具特色的实践基地，为学生提供科技含量更高的实践场所。农村普通高中要结合新农村建设要求，在原有农业基地基础上，建设新型的与课程实施密切结合的教育实践基地，并充分发挥其育人功能。要充分挖掘利用农户的资源价值，通过与专业户、户、科技户建立紧密联系等方式，为学生提供更为直接的实习实验和技术基地，使基地从校内延伸到家庭。要充分发挥职业高中、职教中心等在师资、设施等方面的优势，促进职业教育与普通高中教育的资源共享。充分发挥校外科技活动机构或场所的作用，为学校选修课程开设和综合实践活动课程实施提供更有效的资源。要规划并协育系统内部的其他可用资源，形成普通高中与大中专院校、教科研等部门的交流与沟通，实现在师资、设备、场所、信息等方面资源的有效整合与共享。各级教育行政部门要协调各界为学校的课程实施提供支持，免费开放博物馆、科技馆、德育基地等。还要建立起与科研院所、公共图书馆、科技馆以及工厂、农场、养殖场等企业资源和社区资源的互惠共享机制，为学校教学服务。教研部门要加强对校外资源使用的研究和指导工作，促进校外资源的使用。

5、网络资源。要切实加强网络资源建设。各级教研部门要积极探索网上教研方式，促进网络资源的开发和使用。学校要充分利用全省统一的“校校通”应用平台及资源库等网络资源，加强学习化学校建设，优化课程开发和实施。要充分利用网络资源优化课堂教学环境，有效培养学生收集、传递、处理、应用信息的基本能力，提高信息技术素养。要充分利用现代信息技术手段，加速农村学校在教学内容的呈现方式、教学的组织方式、学生的学习方式等方面的优化，使课堂教学向着现代化、科学化、信息化方向发展。

三、建设途径

2、课程资源利用途径包括以下几种：充分发挥名师、骨干教师、学科带头人的作用，优化学校师资资源；整合学校硬件资源，提高使用效率；从学生的经验、兴趣、异、问题、学习活动过程中捕捉课程资源，关注课堂教学活动的动态资源；根据学校课程发展需求，加强区域内、校内外课程资源的开发、建设与利用；建设案例素材库，建立电子图书馆和虚拟学校以及开设网络课程等，用好网络资源。

3、课程资源共享途径包括校际间课程资源共享、教育系统内部资源共享、学校与社区资源共享和区域间课程资源共享等方面。学校之间应互通有无、取长补短、开放资源，实现优势互补。要结合本校实际，选编或改编外校的选修Ⅱ课程，通过“联校开发”的形式，形成选修Ⅱ课程资源的共享；要争取中等职业技术教育、高等教育和其他教育机构对普通高中学校的支持，做到教育系统内部课程资源的有效共享。要争取对教育的支持，实现与企业、社区等方面在资源上的共享，使的文化设施、场馆等成为学生学习和发展的财富。要建立教师人才库，为学校及本地区高中课程改革提供必要的专业支持，以缩小不同区域、不同学校间师资资源的距；要建立课程资源管理数据库，拓宽校内外课程资源及其研究成果的共享渠道，提高使用效率；不同地区之间应加强交流与合作，积极研究解决新课程中遇到的问题，探索积累典型经验，主动为本地区高中课程改革提供参考和借鉴的案例。

湖南保靖县迁陵学校打造阳光教师群体

2022教师支教工作8

学校的发展离不开高素养的教师。高素养的教师必须是有效教师，必须具有阳光心态。作为学习实践试点单位，保靖县迁陵学校注重以人为本，充分发挥教职工的主体作用，积极开展“塑阳光心态，做有效教师”的实践与研究，把“阳光”引入学校，引入教育教学，引入教师的心灵，让教育的每一个细节都阳光起来，让教师真正成为有效教师。

学校主要从“创设阳光环境，温暖教师心房；推行阳光管理，激励教师士气；打造阳光团队，促进教师成长；搭建阳光舞台，展示教师风采”这四方面来做的，取得了较好的成效。

创设阳光环境，温暖教师心房

要塑阳光心态，首先得为教师创设一个温馨和谐的生活、学习和工作环境。只有在阳光环境中才能培养出阳光、有效的教师来。迁陵学校始终坚持以人为本，狠抓两个文明建设，经过多方筹措资金，改善办学条件，现已成为自然和谐、环境优美的省级绿色学校。走进学校，处处给人以温馨怡人的感觉，置身其间，让连忘返，美好的环境让教师们工作起来格外带劲。

学校非常重视青年教师的成长需求，给机会，给时间，给平台，想尽一切办法帮助青年教师成长。让他们跟有经验的老师结成师徒，让他们外出听课，参加各种培训学习。在这样的环境里，教师的工作热情空前高涨，工作积极性得到了限度的发挥。

一颗温暖的心才可能去温暖别人。姜仁炳深知这一点，每年的教师节、春节等重大节日，他都要给教师们发短信，寄电子贺卡，送去自己的温暖和祝福。

学校工会组织开展“生日送祝福”活动,每一个教职工在生日这天都会收到一份让人惊喜的礼物。学校工会关心教职工的喜怒哀乐，了解教职工的所思所想，设身处地地为教职工办事，经常开展“有困难找工会”活动，把“探访” “帮扶” 教职工工作做好。他们把阳光播撒进教师的心里，温暖了教师的心房。

推行阳光管理，激励教师士气

管理水平的高低是一所学校兴衰成败的关键所在。在教师与管理者之间，学校鼓励平等对话，强调积极参与。在教职工上，教师们畅所欲言，争着为学校的发展出谋划策，程度地激发了教师的创造潜能和主人翁意识。学校通过征求教职工意见，集思广益，制定2、教学场所和教学设备。要根据课程实施需求，做好现有教学场所功能的调整和改造工作，保证各教学场所满足课程需要。要做好区域内高中学校教学场所的统筹规划，尤其要加强短缺教学场所如新增科目教学场所的建设完善工作。要建立通用技术等课程的专用基地，并促进通用技术等专业性较强的教学场所的共享。要健全教学场所的管理制度，充分发挥图书馆、实验室等在促进师生教与学方式转变上的作用，限度地满足师生教与学的需要。了“重大决策听证”、“重要事项公示”、“重点工作通报”、“财务信息查询”等制度，着力打造阳光管理。

学校推行教师行政值周制度，让每一位教师都有一周的时间参与学校管理，以此激发每一位教师的潜能，调动教师参与学校管理工作的积极性。

教师的教育教学任务繁重，工作压力大，部分教师内心自卑、焦虑。针对这种情况，学校制定了各种奖励制度，除了论文，赛课，课题研究等各种奖励外，每期还有许多教师被授予“教师，班主任，学习型教师，学科带头人，女工，教师家属，学生欢迎教师，家长最满意教师，阳光教师”等一系列荣誉称号。教师在这种机制的激励下，人人有希望，个个有奔头，心态自然就阳光起来。

打造阳光团队，促进教师成长

没有完美的个人，只有完美的团队，个人是在集体中得到成长的。学校班子把打造阳光团队作为创设学习型组织的基本前提，强调团队意识，提倡交流与分享，倡导教师在合作与互助中自主发展，形成相互激励、相互帮助和共同提高的团队关系。学校从团队学习，团队教研，团队娱乐这三方面进行探索和实践，取得了意想不到的收获。

在学习方面，学校充分发挥老师群体优势，以学科和年级组为依据，强弱互补，新老搭配，成立了二十个学习小组，积极参与到新课程培训、班主任培训以及非学历远程教育培训学习当中。每学期开学初，学校组织全体教师参加为期三天的集中学习。学校的阅览室、电脑室随时为教师开放，拓宽了教师学习的渠道，开阔了教师的视野。为了培养一专多能的教师，除了学习专业知识和专业技能，学校还要求每位教师学习一种特长，如学习打苗鼓、学习铜管乐器等。在这样的学习氛围中，老师们的思想敞亮起来，心态也阳光起来。

在教研方面，学校也非常注重发挥团队力量，让教师借助团队的力量，共享团队思想，促进大家共同提高。课题组积极开展年级组集体备课，教师间相互听课、评课。学校每学期利用课、研讨课、诊断课、上岗课、比武课等形式开展教研活动，成立了网络教研沙龙，开展同课异构、课件制作等各种比赛。教师之间互相观摩，取人之长，补己之短，在团队中不断成长。在这样宽松自由的研究氛围中，老师明显地感受到信息流动而带来的经验增值。

学校工会经常组织教师开展各种各样的文体活动，既锻炼了身体，又丰富了教师的业余生活。学校成立了师生篮球队，定期开展比赛；成立了教师舞蹈队，每个周末进行交际舞、现代舞培训；元旦节、妇女节、重阳节、劳动节、教师节等重大节日，学校都要举行隆重的庆祝活动。在一次次的活动中，教师的团队意识，合作意识都明显增强了，整个教师队伍展现出勃勃生气，焕发出无穷活力。

搭建阳光舞台，展示教师风采

“给我一双翅膀，我就能展翅飞翔，给我一个舞台，我就能舞出精彩”。 学校一直致力于为教师搭建展示自己的舞台，让教师能在这样的舞台上翩翩起舞，展示自己的风采。

一是想方设法为教师搭建课题研究的舞台。要求教师从教学实践中发现问题，归纳主题，不论大小，要求人人有课题，期期有主题，倡导用行动研究的方法研究课题。

在课题研究过程中，《民族地区教师新课程培训模式研究报告》获一等奖，《有效教学反思模式的研究》获二等奖，《灵动作文教学》获省教育学会课题结题成果三等奖，湘西州教育科学“十五”规划课题《在小学数学探究学习中培养学生实践作能力》获州二等奖，《在课堂探究学习中培养学生良好的识字习惯》及《小学数学探究性学习研究》获州三等奖。学校艺术组教师集体参与了湖南省“十一五”规划课题《民族民间艺术与学校艺术教育整合的研究》，课题研究成果在州、县大面积推广，成效显著，影响甚远。

二是积极为教师搭建竞赛的舞台。学校经常组织教师参加各级各类竞赛活动。例如：组织教师参加校级、县级、州级赛课活动以及演讲比赛，组织教师参加全县中小学教师基本功大赛等，一大批教师在这些比赛中崭露头角，尽显风采。

仅2008年，教师赛课获省级二等奖两个，州级一、二等奖各一个，县级一等奖一个；课件制作获省级一等奖；教师演讲比赛获省一等奖，教师基本功比赛获县级一等奖3个，教师论文获、省、州级以上奖励的有34篇；有23位教师分获、省、州、县级校本培训“辅导老师”称号。

迁陵学校以促进教师的自主成长和专业发展为目标，以构建教师精神家园为重点，积极开展“塑阳光心态，做有效教师”的研究和实践，并通过理论与实践相结合的办法，边研究、边实践、边总结、边推进，探索出了“创设阳光环境，温暖教师心房；推行阳光管理，激励教师士气；打造阳光团队，促进教师成长；搭建阳光舞台，展示教师风采”这一行之有效的模式，让学习和实践活动落到了实处，有力地促进了学校教育教学工作的开展。

高等学校教师和其他教育工作者相关条例

像爱自己的学生一样爱教学班上的学生，真诚地欣赏他们，真诚地教育他们。三天可能不会马上改变什么，但我希望因为我的加入，他们会更加热爱生活，更加学习。

“高等学校教师和其他教育工作者相关条例”一文由教师资格考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，欢迎广大考生前来阅读!

第四十五条高等学校的教师及其他教育工作者享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，忠诚于的教育事业。

第四十六条高等学校实行教师资格制度。公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备研究生或者大学本科毕业学历，有相应的教育教学能力，经认定合格，可以取得高等学校教师资格。不具备研究生或者大学本科毕业学历的公民，学有所长，通过教师资格考试，经认定合格，也可以取得高等学校教师资格。

第四十七条高等学校实行教师职务制度。高等学校教师职务根据学校所承担的教学、科学研究等任3、勇于开拓，积极探索因地制宜的教学新途径。注意 总结 经验，一方面经常向老教师学习，走出一条适合自己教学特点的新路;另一方面，注意在日常工作中做好记录，为编写教学经验总结积累素材。务的需要设置，教师职务设助教、讲师、副、。

第四十八条 高等学校实行教师聘任制。教师以评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。 高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校与受聘教师签订聘任合同。

第四十九条 高等学校的管理人员，实行教育职员制度。高等学校的教学辅助人员及其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。

第五十条 保护高等学校教师及其他教育工作者的合法权益，采取措施改善高等学校教师及其他教育工作者的工作条件和生活条件。

第五十一条高等学校应当为教师参加培训、开展科学研究和进行学术交流提供便利条件。 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者的依据。

城乡教师轮岗交流指的是什么（什么样的老师可以轮岗交流）

是指城里老师和乡下老师交换岗位。也就是陈丽老师去乡下教书，乡下老师去城里教书。这样的话就可以做到互补。

教师轮岗交第五十二条高等学校应当为教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以教学和培养人才为中心做好本职工作。流是促进义务教育均衡优质的重要手段。教师交流轮岗是加强农村学校、薄弱学校教师队伍配备，择校难题，促进教育公平，推进义务教育均衡发展的重要举措。

城乡教师轮岗交流指的城里老师和乡下老师交换岗位。也就是城里老师去乡下教书，乡下老师去城里教书。这样的话就可以做到资源互补。

按照要求，是要有一定比例的老师交流到一些薄弱学校去的。他们学历高、知识面广、素质能力强，加之处在优质教育资源和环境中，见多识广，占有教育信息先机，有着居高临下的先天优势。这些教师经常不断地、成批量地轮流到乡村学校任教，必然会给乡村教育带来更高更新的现代教育理念，带来更多的教育经验和教学方法，从而促进城乡教育的融合，缩小距、2、重点培养有能力的干事，增强其义务服务观念及组织团队的能力。均衡发展。