应聘物流专员时，要掌握什么专业能力？

你好，物流一线作涉及的内容一般包括原材料和产品的储存、装卸、包装、运输、配送。

物流专员需要具备的能力 物流专员需要具备的能力有哪些

物流专员需要具备的能力 物流专员需要具备的能力有哪些

物流专员需要具备的能力 物流专员需要具备的能力有哪些

沟通协调洽谈能力，丰富的资源整合能力，财务基础知识，成本核算能力，灵活应变能力等都是要掌握的基础。遇到各种问题，要有自己独到的见解和准确的判断，做决定时果断迅速。一切以物流成本整体效益化为基本判定标准和行为准则，积极提升公司的竞争力。

希望我的回答对你有帮助，望采纳，谢谢

物流专员应该具备的基本素质有哪些

物流专员应该具备的基本素质有哪些

1、有三心：要有坚定的信心 ; 言败的绝心 ; 对客户真诚的赤子之心。

2、在外面，你就代表着公司，请注意你的形象和言语。你是公司一面镜子，透过你客户来看到你的公司。销售并不是简单的产品对产品，人和人的沟通起了决定性的作用。

3、被别人拒绝也要懂得感谢。如果你的客户拒绝了你，请不要气馁，请对电话那头的客户说声，不好意思，诚恳的放下电话。请不要恼羞成怒，反而对客户出口成。要知道我们成长的路上，一定会有很多拒绝，拒绝不一定是坏事。寻找原因，继续改进才是重要的。是我们的客户让我们不断成长，对吗？

4、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。公司对业务是一样，客户对业务也是一样，记得KFC的那句名言“ 客户永远是对的。 第二 如果客户有错，请参见条。”勇于承担，你会得到更多。

5、承接第3条，大家都有一个明辨事非的价值观和判断观。我们的客户大多数时候都是讲道理的，请不要盲目的附合客户，如果超出公司的能力承受范围，请告诉客户。如果客户不可能永远都是正确的，如果客户有错误，请用适当的方式，给客户指出。你需要的不只是给客户产品，更多的是，你需要给客户合理化的建议和系统的解决方案。现在的竞争，拼价格没有出路，一个合理化价格，更多的展现的是品质和专业。

6、一味的推销，只能让客户感到厌恶和不耐烦。请多站在客户的立场来考虑问题。多研究客户的想法和目的，明白他们真正需要的是什么。多寻找客户感兴趣的方面，建立双方的共同点，说过“我们来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来。”从一个共同点，慢慢的发掘更多的方面。

7、“多点时间，多点空闲，领着孩子，常回家看看。”一句质朴的歌词，道出了亲情的心声。我们也需要多点时间，去客户那里看看。多多了解客户目前的情况，多关心客户。很多的客户，后会成为我们的朋友，一个好汉三个帮，谁都离不开朋友的帮助。

8、人之交往，贵在之心。请少些功利心，多些平常些。没错，我们联系客户的目的非常明确，为了订单。但是事情总是有多方面的，充满了很多因素，天时、地利、人和缺一不可。接到订单是我们的.目的，但是并不是的目的，我也有很多的朋友，我们是通过业务认识，但我们只有很少的生意往来或者干脆没有生意往来，甚至还有我的同行竞争对手，可我们是很好的朋友。人各有道，万物自有其法则，天地之广，你不可能做完所有的生意，做生意就是做人，海纳百种，有容乃大。

9、再忙，也要抽出时间读书，提升自己。除了专业的知识，还有百态。勤于思考，修身养性。少些夸夸其谈，多些真知酌见。

10、身体是革命的本钱，尤其是做业务，天天在外面风吹雨打，日晒雨淋。请好好珍惜自己的身体，保持有规律的生活作息习惯。很累的时候，稍微停下来，欣赏下身边的风景，休息是为了走更远的路。 ;

物流人员应具备的能力

物流人员应具备的能力

物流就不单纯是考虑从生产者到消费者的货物配送问题，而且还要考虑从供应商到生产者对原材料的采购，以及生产者本身在产品制造过程中的运输、保管和信息等各个方面，全面地、综合性地提高经济效益和效率的问题，那么物流人员应具备的能力有哪些呢?

物流人员应具备的能力

(1)对于现代综合物流的新的理念和运作模式有突破传统的认识，由此能进一步发展对物流的认识，提出新的物流运作的模式。

(2)对于物流的各个环节的业务具有同等的认知。未来从事物流业的人才往往现在从事的是物流业中的某一个环节的业务，例如航运、仓储、公路运输、运输、货物包装、信息管理等等。但是，一个物流业务人员应该将其知识延伸到物流的其它领域，逐步建立其物流系统的概念，能统筹考虑整个物流运作的安排。

(3)对于计算机网络技术有较深刻的理解，并能在业务中对物流信息管理的计算机网络系统提出需求。

(4)对于物流各个环节的物流实现的有关技术有一定的知识，能够合理使用和调配这些设施和设备。

物流的专门人才除了要具有上述的专业知识和技术以外，还需要有以下一些能力：

(1)由于物流业务落后，物流人才需要具有前瞻性，即不受现有的机构、制度和一些作法的约束。特别是物流管理人员必须具有能够创造合理化的物流条件，并具有组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。

(2)物流业务是一项新事物，应具备开拓未知领域的先驱者的气概。

(3)因为物流较多地受其它因素的制约，必须具有向这些制约因素挑战的精神。

(4)为构筑的物流系统，所应具有的的系统思考(总体思考)的能力。

(5)为使物流适应已经或将要变化的环境，包括物流在内的全体人员必须有从战略高度考虑问题的素养。

(6)鉴于信息技术在物流中的核心地位，从事物流管理的`人员应具备构筑信息系统的能力。

(7)物流主要是和“物”打交道，很容易见物不见人。但处理“物”的是人，应该具有尊重人的精神。

物流作组织形式

物流系统可以有多种作模式，同样也可以有多种组织形式，按照现行的发展情况，主要是以下三种形式：

1. 以货主为核心，组织、海运运输，即生产企业和商业企业承担了供应物流的职责。

2. 以或海运承运人为核心，组织货源，安排运输，即生产企业和商业企业将干线运输外包给承运部门。

3. 以第三方货运为核心，组织货源并安排全程运输，实行全程“一条龙”服务。

在整个物流过程中，无论是货主还是承运人都是必须存在的，由于各自具备的实力不同，致使其所处的地位不同。货主的优势在于有实实在在的货源，而承运人则有物流比备的运输工具，作为第三方的货运却可以提供沟通货主与承运人各种服务，他们各司其职，发挥各自的能力，共同完成一个物流程序。究竟哪种组织形式，同样要经过市场的检验，凡是能够充分发挥各种优势，创造效益的，就能成功并发展壮大。

物流系统中的电子商务

目前，在我国物流业快速发展的促动下，要求电子商务必须尽快完善其管理制度和规则，解决电子商务企业间合作的信誉保障以及安全等问题。 因此，物流体系无论采取何种形式的作程序和组织形式进行运营，都应首先以市场为导向， 合理进行资源配置，以高科技信息化作为发展的核心手段，打破各部门、各行业和所有制的界限，建立规模合理、专业高效和有较强市场竞争力的物流服务网络。

现代信息技术的发展为物流的作打下了准确、快捷的良好基础。高效的物流设施和运作，离不开每一个物流环节中的电子化管理和快速的电子信息传递。在物流系统中充分利用电子商务技术，不仅可以节省人力、物力、财力。还有高效、快捷的优势，从而降低作成本。通过网络联机作。还可以随时跟踪物流作进程，多方同时核准作准确度。因此，电子商务的出现推动了物流体系的发展，而物流体系的不断健全和完善，也为电子商务的广泛应用提供了必要条件。物流和电子商务，必然实你中有我，我中有你，互相依赖，共同并存和发展，才能够适应市场需要，快速也接轨，参与市场的竞争与合作 ;

物流从业人员应该具备哪些能力

物流从业人员应该具备哪些能力

物流从业人员应具有相当强的沟通,协调能力和技巧,具有较强的人际交往能力,协调能力和业务谈判能力,并能在复杂的环境中建立有效的工作关系,了解企业的外部环境,能组织实施不同企业的物流方案。下面是我为大家带来的关于物流从业人员应该具备哪些能力的知识，欢迎阅读。

物流从业人员应该具备哪些能力

物流是个诱人的新兴产业，不仅加速经济发展，促进人们生活质量的提高，而且就业的潜力巨大，前景广阔，未来10年上海的物流服务队伍将扩容至180万人的规模，在目前的基础上净增100万人的就业岗位，其中的90%为一线的作工。目前的现实情况是，急需大量一线作工的各类物流企业，到市场设摊，在媒体上发布信息，可以吸引大量的求职对象，可真正能被录用的城市求职者很少，能度过试用期，成为企业员工的廖廖无几。令人力资源们头痛不已，只好招募老实肯干，价格低廉的外劳工。

一面是大量物流一线岗位虚拟以待，求贤若渴，一面是成千上万的无业人员渴望就业，积极应聘，为何就谈不拢，留不下呢？许多物流企业人力资源们分析认为，主要是广大应聘者和试用工对物流一线岗位作的实际情形缺乏了解和认识，一些不切合实际的想法和期望值过多过高，对未来的工作缺少足够的心理准备和承受能力，归根结底是个就业观念问题。因此，要在物流一线求得一职，发展成才，关键是要了解物流业态，具备基本素质，经得起方方面面的考验。

接受环境挑战的意识

物流作为一种产业，是由无数个与货物打交道的企业所构成的。物流一线作涉及的内容一般包括原材料和产品的储存、装卸、包装、运输、配送。物流作现场大多在城市边缘的车站、机场、港口、码头附近，少有现代都市的生活气息和繁华；车队、库房大多比较简陋，不少是露天堆场。作业时蚊叮虫咬、风吹雨打，夏天太阳晒，冬天寒风刮是常有的事，与大都市写字楼的工作条件相甚远。简陋的条件和环境是横在城镇就业者面前一道难以迈过的坎儿。到物流一线就业首先就要战胜自我，从想象的那种坐在电脑前打打单证、坐在会客厅里洽谈业务的境界中摆脱出来，面对现实，勇敢地接受条件和环境的挑战，克服困难，脚踏实地，经受住艰苦环境的考验。

作业风险防范意识

物流一线作业，就是接受客户、货主的委托，通过储存、装卸、包装、运输、配送等环节的.作，实现对客户、货主的承诺。客户、货主委托作业的商品都是有价值的实物，有的还十分昂贵，一铲一托、一包一箱就是成千上万的价值。物流作业现场不测因素多，极易发生错、质变、溢缺、破损、丢失等，无论发生何种，低廉的用是远远抵偿不了巨大的经济和信誉损失。物流作业决不是有些人认为的收收发发、搬搬运运的简单劳动，而是一种风险大，关系到客户、货主、企业、个人切身利益的业态。走上物流一线作业岗位，必须熟悉商品，严格遵守作规则，坚守岗位，精力集中，尽心尽责，杜绝错和各类的发生。

吃苦耐劳的精神

“入世”以来，竞争国内化，国内竞争化的趋势越来越明显，市场需求日益朝着多品种、少批次、周期短、流速快的方向发展。客户、货主对物流服务的要求也趋向于高质量、快节奏，用以提高企业的竞争力。从这一意义上讲，速度就是优势。因此，许多物流一线的理货员既当收货员，又当发货员，同时又是统计员，车连轴转，长途运输司机常常顾不上吃饭睡觉，大家都在抢时间、争速度。与传统仓库、车队的朝南坐，慢节奏相比，劳动强度、苦累程度不可同日而语。由此可见，有无吃苦耐劳的精神，是物流一线员工能否胜任本职的关键。

自我保护意识

物流一线作业员工成天同装卸设备、运输车辆和货物打交道，极易发生翻车、货垛倒塌、机具碰撞、火灾、中毒等，轻则致人伤残，重则人命关天。作为企业要把一线员工的人身安全放在高于一切的位置，采取切实可行的防范措施，同时购买人身、设备和货物保险。作为一线作员工，既不能人人自危，临场胆怯，更不能掉以轻心，盲目乱干。只要心中时刻想着安全，处处小心防范，严格遵守规章制度和作规程，各类都是可以避免的，人身安全就有了保证。

保持平常心和宽容心

在物流市场，客户、货主是上帝，他们在业务外包和上握有主导权，对物流协作单位有取舍的权力。他们中有的以救世主自居，随着发号施令，更改和增加服务内容，有的无理指责、刁难、侮辱和投诉物流一线作业员工，如果抗争吃亏的总是物流员工。不少一线作员工觉得低人一等，常常感到窝火和委屈。企业经常与客户、货主加强沟通，增进双方的理解和友谊是重要的，更重要的是员工自己要保持一颗平常心和宽容心，能作出说明的，要以正当的理由作出委婉的解释，无法解释的请求上司出面协调。但无论如何都要按照作业要求，确保服务质量，以此赢得客户、货主的尊重与理解。

承受巨大压力

物流一线一般是指仓库、码头、堆场、机场。作业人员成天与货物打交道，点数量、记数字，有时见物不见人，连个说话的人也没有。年轻人很难耐得住，有的借故串岗、离岗。这样很难不造成错和，这种现象多了，工作岗位就难保。不少物流企业的年轻员工就是因为耐不住，擅离职守，造成错，造成损失而被辞退的。选择物流就业，就要了解这一特点，就要有足够的思想准备，该玩的时候就玩，该放松的时候就放松。但到了工作岗位上，就要专心，坚守岗位，聚精会神，把件数点清，把数字记清。为企业尽责，向客户负责，也向自己负责。

处理好人际关系

物流一线，是中低端的服务场所，表面上看，紧紧张张，忙忙碌碌，其实人际关系也同样复杂。表现在工作上干多点少点斤斤计较，厚此薄彼感情用事，说三道四搬弄是非，成团成伙关系庸俗，仗义执言遭受非议，出了错扯皮推委。这些问题，如果没有正确认识，正确的态度和方法，很容易把关系弄成复杂化，影响到心情和工作。正确的态度和方法是，少说多干，少参与是是非非的议论，有了瓜葛牵扯就及时说明情况，消除误会和隔阂，必要时直接与上司沟通，争取理解和支持。一句话，就是要把主要的精力用在业务知识的钻研和做好本职工作上，这才是重要的。

扎扎实实打基础

近几年来，物流人才的需求成了大热门，几十万年薪的待遇很吸引人。何谓物流人才？笔者以为应是有大专以上学历，有物流供应链上某一环节或多个环节的作经历，有较强的系统设计、信息处理、、资源整合和市场开拓能力，有良好的经营管理业绩者。是不是物流人才，不单要有学历和专业知识，更要有丰富的实践经验和出众经营管理业绩，也就是说物流人才是在实践中锻炼成长起来的。物流一线作业是物流人才的成长基地，要成为物流人才，就得从一线干起，在一线增长才干。一线的基础夯实了，才有开拓的思路，创新的举措，才能显示出过人的才华，创造出骄人的业绩，一步一个脚印地迈入人才的坦途。

大物流从业人员应具备的职业素质

一、知识素质

1、贸易和通关知识

国内市场和市场的融合程度日益紧密，许多相关的贸易、结算知识以及外汇管理的有关法律法规需要了解与掌握。在通关方面，贸易活动必然涉及到通关作业、通关环节的相关政策和法规，也对物流方案的设计和货物流程的制定具有重要的影响，如在一般贸易下，出口还是进口，是来料加工还是进料加工，涉及退税，报关方式是进口保税、出口监管还是转关运输，在通关环节可能会产生哪些费用等等。物流管理人员如果对相关政策和法规不清楚了解，就不可能制定出合理、可行的物流方案和有效的成本预算，就会给物流企业和货物的买卖双方造成重大的经济损失。

2、仓储运输知识

现代物流的仓储已不局限于货物进出仓、摆放等简单活动，它涉及到库存控制、自动化控制、包装、加工、检验、维修等方方面面的作业，不仅要履行收发、保管货物的职能，还要担负起作业流程优化、硬件设施设备有效利用、库存合理控制以及其它增值服务职能。在多种运输方式和手段方面，多式联运的执行水平也是衡量企业综合能力的指标之一。在一项业务中，可能要涉及海运、空运、和公路运输等环节。物流从业人员在与客户洽谈和进行物流方案设计以及任务执行的时候，只有熟练掌握多种交通工具使用的基本情况，才有可能设计出切实可行、安全快速、经济有效的运输方案，为客户提供恰当合适的物流服务。

3、财务成本管理知识

在物流服务过程中，物流管理人员不仅要了解作业费用发生的原因、种类和数量等情况，而且要具有进行作业成本分析的能力，只有通过细致的成本核算和分析，才能向客户提出有针对性和说服力、客户易于接受的合理的物流方案。

二、能力素质

1、组织管理和协调能力

现代企业的竞争表现为企业经营管理理念的竞争。物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理，包括、信息资源和能力资源的整合和管理。现代物流管理人员应具备较强的组织管理能力，在整合的前提下有效地贯彻企业的经营理念，充分利用设备、技术和人力等企业内部资源来满足客户的需求。在整个物流服务过程中，需要时时与客户沟通协商、与上下游环节协调合作，要运用不同的工具进行各种信息的传递和反馈。因此，物流从业人员应具有相当强的沟通、协调能力和技巧。

2、突发的处理能力

在市场瞬息万变的情况下，市场对物流服务的需求呈现出一定的波动性，物流企业作为供需双方的服务提供者，对信息的采集又有相对的滞后性，同时物流作业环节多、程序杂，异常时有发生。因此，物流管理人员要具备较强的处理突发的能力、牢固树立随时应急作业的意识。

3、服务质量的持续改进能力

一个企业是否有生命力，主要决定于其创新能力。一个物流管理人员是否能够确保业务能力不断提高、服务水平连续稳定，主要体现在其对作业质量和效率持续改进能力的高低。由于科技的发展、的进步，市场对物流服务水平的期望将会越来越高，要求各级物流管理人员有能力不断发现潜在问题，及时采取措施，优化作业流程，持续改进作业方式，提高作业效率和服务水平。

三、道德素质

1、服务意识

须知道物流业“卖的是服务”，不同于其他行业有可售的有形“商品”，无形的“服务”需要有坚定的信念，良好的理念，和主动的意识，包括对服务企业、服务个人的服务态度、专业程度等。无形的“服务”比有形的“商品”对从业人员提出更高的要求，且更能体现企业的企业文化和服务理念。

2、诚实守信

现代物流管理人员的诚信代表了企业的诚信，代表了企业的形象，对客户要以诚为先，对员工要以信为本。在工作中，不能陶醉于浮夸和吹捧、急功近利，如果个人私欲膨胀，欲壑难填，就有可能造成整个管理层分崩离析。因而每一个物流管理人员既要胸怀大志，更要实事求是、诚实守信。

3、爱岗敬业

要热爱自己的工作岗位，并在岗位上尽职尽责，充分体现应有的敬业精神。物流管理人员的职责并非可以地定义，其业绩表现受多种因素影响，而且需要时间来评价。现代物流管理人员必须把敬业精神作为首要素质或行为准则，做到尽忠职守、勤恳务实、爱岗敬业，为企业创造价值。

当下是IN的时代，是IT时代，是足不出户就可以买到东西、卖掉东西，完成收、发货物，传递货品的时代，因此人们对物流的需求是大大地增长，同时也更依赖和离不开了，这就对物流从业人员提出了更高的要求。相信只有具备了专业的知识素质、能力素质、道德素质物流团队成员会迎来更璀璨的明天！

现代物流从业人员应具备的基本能力

1)对于现代综合物流的新的理念和运作模式有突破传统的认识，由此能进一步发展对物流的认识，提出新的物流运作的模式。

2)对于物流的各个环节的业务具有同等的认知。未来从事物流业的人才往往现在从事的是物流业中的某一个环节的业务，例如航运、仓储、公路运输、运输、货物包装、信息管理等等。但是，一个物流业务人员应该将其知识延伸到物流的其它领域，逐步建立其物流系统的概念，能统筹考虑整个物流运作的安排。

3)对于计算机网络技术有较深刻的理解，并能在业务中对物流信息管理的计算机网络系统提出需求。

4)对于物流各个环节的物流实现的有关技术有一定的知识，能够合理使用和调配这些设施和设备。

物流的专门人才除了要具有上述的专业知识和技术以外，还需要有以下一些能力：

1)由于物流业务落后，物流人才需要具有前瞻性，即不受现有的机构、制度和一些作法的约束。特别是物流管理人员必须具有能够创造合理化的物流条件，并具有组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。

2)物流业务是一项新事物，应具备开拓未知领域的先驱者的气概。

3)因为物流较多地受其它因素的制约，必须具有向这些制约因素挑战的精神。

4)为构筑的物流系统，所应具有的的系统思考(总体思考)的能力。

5)为使物流适应已经或将要变化的环境，包括物流在内的全体人员必须有从战略高度考虑问题的素养。

6)鉴于信息技术在物流中的核心地位，从事物流管理的人员应具备构筑信息系统的能力。

7)物流主要是和“物”打交道，很容易见物不见人。但处理“物”的是人，应该具有尊重人的精神。 ;

物流专员是做什么的

物流专员的具体工作内容：

1、货物的装卸，货物进出运输安排，准备船运文件和海关的发货单；

2、与海关接洽保证装船出货，管理和优化承运商，降低整体运输成本；

3、对存货进行维护和，并核算余额的性；

4、物料管理、规划、物料的管控；

5、负责与外部运输单位的联络事宜；

6、不断加强产品仓储管理与配送管理；

7、物流专员负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题；

8、进行物流信息系统数据录入；

9、构筑好的物流系统，对系统进行总体思考。

物流专员需要具备的能力

1、报价谈判能力

物流专员应该要能看懂各物流商的报价，并具备一定的谈判能力，对市场动态渠道要有快速的了解，从而不让自己在运费、附加费或者单件计费上吃亏。

2、物流平台或办公软件作能力

外贸跨境电商平台，比如亚马逊、速卖通、ebay等，需要大家熟悉物流系统的作流程，比如制等；其次，需要懂得ERP系统内各个流程的作技巧，会正常使用，不耽误工作流程进度即可。

物流专员的岗位职责

物流专员的岗位职责

随着不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是我整理的物流专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

物流专员的岗位职责1 岗位职责：

1、负责公司物流业务的开拓（城市配送），完成年度销售任务。

2、对已开发客户的深度挖掘以及维护。

3、组建管理自己的销售团队。

4、应收账款的管理以及成本的管控。

任职要求：

1、大专以上学历，物流管理、市场营销专业优先。

2、1年以上物流企业营销岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、综合物流成功的营销案例或在当地有物流市场资源者优先。

3、熟悉配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的（电商类、商超连锁类、消耗品生产制造企业类、物流快递网点类等有城市配送需求的客户）及客户关系，借助公司的平台和支持就可以直接产出者优先。熟悉苏州所有城配业务，沟通能力强，有苏州4.2米箱式货车使用需求客户的资源优先。

4、有较强的市场开拓和创新能力，良好的客户开发、沟通谈判技巧。

5、有较强的事业心，有实现自我价值的。

物流专员的岗位职责2 1、严格遵守公司关于物资流通的各项规定及公司的各项管理规章制度等。

2、建立、健全、贯彻落实公司的物流运输管理机制及相关的工作流程。

3、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络等进行规划和设计，使其更具有效性、时效性等。

4、建立物流渠道制定物流和运输车辆的考评制度并根据实际情况给予一定的指导等。

5、严格要求物流公司及运输车辆，必须遵守公司的管理规定及产品的特性等予以运输并加以防护。

6、对物流及运输车辆的运费要严格加以控制，并有一定的预算能力，尽可能的降低物流运输的费用成本。

7、工作积极进取，认真负责，沟通协调与之相关的部门及岗位，做好产品及单据的各项准备工作。

8、根据销售及产品的实际情况，联系运输车辆及物流公司，将产品及时、准确、安全、有效的予以发出。

9、销售人员开拓了新客户或新市场时，应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司及运输车辆等；

10、协助销售部做好退换货的工作；

11、跟踪货物的运输状况，经常查询货物的运输在途情况及货物到达的及时性与有效性等；

12、与各部门各岗位及物流公司和运输车辆之间做好有效的衔接协调工作，严禁推诿扯皮、营私舞弊及收赂等。

13、认真及时完成公司安排的其它临时性工作。

物流专员的岗位职责3 1、系统单据制作，保证当天单据当天完成；

2、日销售报表的制作；

3、月度销售部门销售业绩和销售费用的统计；

4、借出还回的管理；

5、协助电购部门做预算控制，费用管理及核算；

6、保证工厂直发、直退以及库存数据的准确；

7、跟踪渠道情况并核对电购渠道的库存；

8、配合财务及仓储部做好盘点工作；

9、公司快递及物流费用的管理。

物流专员的岗位职责4 条、严格遵守公司关于物资流通的各项规定；

第二条、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程；

第三条、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；

第四条、制定物流渠道建设和考评的指导政策；

第五条、根据产品的'开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求并对其实施；

第六条、组织制定产品开发项目的整体物料预算，实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析；

第七条、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作；

第八条、协助库管整理好库房，清点货物等；

第九条、联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出；

第十条、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司；

第十一条、协助做好返修坏件的打包发货与收货工作；

第十二条、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达；

第十三条、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一；

第十四条、认真及时完成公司安排的其他临时性工作。

物流专员的岗位职责5 1.负责公司的仓储管理。

2.根据销售部门的指令及销售合同条款，合理安排物品的配送。

3.X寸存货进行科学的控制。

4.负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。

5.与第三方物流进行沟通、审核、库存查寻。

6.负责日常出入库的录入、审核、库存査询。

7.负责对物流费用的审核、简单的分析工作。

物流专员的岗位职责6 一、工作内容：

1、运营分析：运营数据统计分析，编写运营分析报告，跟踪解决数据反映的问题。

2、流程制度优化：调研所有岗位作流程与管理制度，优化不合理流程与制度。

3、考核优化：根据实际工作需要，优化考核方案，编制专题激励方案与测算表。

4、项目实施：承接总部下达的项目，制定，协调实施，监督进度，汇报成果。

5、现场管理：7S现场检查与通报，跟踪解决现场问题。

6、盘存管理：盘存制定与通知，监督盘存过程，编写总结报告。

7、安全管理：规范车辆营运与现场作，承接总部与本地公司安全活动实施工作。

8、人员培养：制作人员培养与方案，对仓储各岗位人员进行储备培养。

9、效率管理：后台监察仓储作业整体运营情况，分析控制处理效率波动。

10、第三方物流管理：负责入库、在库、出库、退货管理与投诉处理。

二、工作业绩：

1、两次主导数据统计与分析汇报会，分公司在排名两次获得；

2、曾组织项目实施成果在排名第二；

3、总部下达的各个项目，按组织完成，无一滞后；

4、在前任离职，无人交接指导工作的情况下，并出色完成了各项工作；

5、工作表现得到信任，得以协助总监主导部门内主要工作；

6、被评为公司A级员工。

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