在党的二十大精神指引下，着力打造专业化、专家型干部队伍，需要高度重视一级主任科员及以下（简称“县处级以下”）年轻干部的培养和成长。他们既是党和国家事业发展的中坚力量，也是党的基层组织建设的主力军。

关注基层，助力青年干部成长

加强思想政治建设，坚定理想信念

县处级以下年轻干部是党和国家事业的接班人，思想政治建设是其成长的首要任务。要引导他们深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党性意识，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要注重理论武装，组织开展党史学习教育、主题党日活动，让年轻干部从历史中汲取智慧和力量。

提升能力素质，增强履职本领

县处级以下年轻干部肩负着重要的工作职责，能力素质的提升至关重要。要坚持学习型党组织建设，营造浓厚的学习氛围，鼓励年轻干部边学边干、学以致用。要加强专业知识和技能培训，提高他们的业务能力和专业水平。要注重实践锻炼，在具体工作中磨练才干，培养解决实际问题的能力。

注重实践锻炼，锤炼过硬作风

实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部成长的最佳舞台。要下沉基层一线，让年轻干部深入群众、了解民情，参与实际工作。要压担子、给平台，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面，锤炼过硬作风。要加强监督管理，防止年轻干部在基层锻炼中出现苗头性、倾向性问题。

健全选拔机制，激发成长动力

建立科学合理的选拔机制是激发年轻干部成长动力的关键。要坚持五湖四海、任人唯贤，打破论资排辈、唯年龄论的选人用人观念。要注重考察年轻干部的综合素质，发现和选拔一批想干事、能干事、干成事的优秀干部。要建立后备干部培养库，为年轻干部成长提供平台和通道。

加强组织关怀，营造良好成长环境

县处级以下年轻干部在成长过程中容易面临各种困难和挑战。要加强组织关怀，为年轻干部排忧解难。要建立健全帮带辅导机制，为年轻干部提供经验指导和思想激励。要关心年轻干部的家庭生活，解决他们的后顾之忧，让他们安心工作、无后顾之忧。