前言

员工批评通报范文：严肃改进，履职担当

为加强公司内部管理，严肃工作纪律，对近期在工作中出现严重失误的员工进行批评通报，以正风肃纪，促进公司健康发展。

批评内容

经调查核实，以下员工在工作中存在如下问题：

员工甲： 违反公司请假制度，擅自脱岗，影响工作进度。 工作态度消极，不认真履行职责，造成严重后果。 员工乙： 财务管理混乱，账目不清晰，导致资金流失。 办事拖延，影响工作效率。

批评依据

以上员工的行为违反了公司的《员工管理制度》、《财务管理制度》等相关规定，严重损害了公司的利益。根据《公司违规处分管理办法》，对上述员工进行如下批评处分：

员工甲： 记大过处分一次。 扣除当月绩效奖金50%。 员工乙： 记过处分一次。 扣除当月绩效奖金30%。

整改要求

针对上述问题，公司要求被批评员工认真反思并深刻吸取教训，立即整改如下：

严格遵守公司规章制度，杜绝违规行为。 端正工作态度，认真履行职责，确保工作质量。 加强业务学习，提高专业技能。 虚心接受批评，积极改正错误。

后续监督

公司将持续关注被批评员工的整改情况，并定期进行考核。如整改不力或再次出现违规行为，公司将严肃追究其责任。

结束语

批评是为了帮助员工改正错误，促进成长。希望被批评员工以此为戒，引以为鉴，端正工作态度，提高业务水平，为公司的发展做出积极贡献。