机关事业单位没有编制怎样参加工资改革

比如说养老金的计算时使用的退休上年度平均工资、养老保险和职业年金个人账户的余额积累、退休年龄、视同缴费年限等等一系列的因素。

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了

机关事业单位工资改革_机关事业单位工资改革新方案

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以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

工资改革：具体工资分配十七级 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403制度

一、基本工资：

级 6000元。

办事员三按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十按正科级对待;正科级十按副处级对待;副处级十按正处级对待;初次套改

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

4、山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区别补助，各地根据实际情况确定地区别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休和参照管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

机关事业单位待遇

1、退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。

二十四级 386 416 446 476 506 536 566 596

第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，市可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，补贴等等。

2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510

第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工的货化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

通常来说还有第五部分就是奖金或者各种公会待遇，但这一部分广受争议。这些奖金主要包括一些年终奖金。比如前些天很火的安徽教师36000元的一次性奖励，西安教师是24000元。也并不仅仅是教师才有，所有机关事业单位都有的。还有精神文明奖，一般来说都是1到2个月工资。参公单位还有13个月工资的奖金。工会待遇是按照职工工资的2%划入，逢年过节可以发一定的慰问品，一般也是人人有份。除了教师之外基本上机关事业单位都可以领取，未休年休补贴，如果20年工龄以上按照300%发放，高达45天的工资。教师比较郁闷的是，他们享受寒暑，所以不能享受年休。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》

第三十三条，建立事业单位工资的正常增长机制。事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。

第三十四条，事业单位享受规定的待遇。事业单位执行规定的工时制度和休制度。

第三十六条事业单位符合规定退休条件的，应当退休。

事业单位工资改革消息有哪些事业单位工资改革消息是怎样的

机关事业单位中人退休金确定了吗 - ： 1. 确定了.2018年调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5.5%.2. 调整后,全省养老金月平均上涨126.7元.根据部署要求,今年我省企业和机关事业单位退休人员实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法.3. 机关...

2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》，这个的《条例》出台后，将推进工资制度改革。《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标。有关事业单位工资改革消息的内容 事业单位工资改革消息怎样？ 《事业单位人事管理条例》，作为我国部系统规范事业单位人事管理的行政法规，在2014年7月1日起施行，它提出工资正常增长机制问题。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。 不过人社部人事科学研究管理人员工龄工资标准为：院原、人社部人才研究会常务副会长吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。 相关法律条文参考： 《事业单位人事管理条例》： 第三十二条，建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单乡科级副职 17--24 430 410位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条，建立事业单位工资的正常增长机制。 事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。 第三十四条，事业单位享受规定的待遇。

机关事业单位退休中人工资何时调整事业单位什么时候调整工资

3、连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；

2014年10月1日开始调整

综上所述，关于机关事业单位工资标准表的问题，建议参考以上内容来对照自己的工资标准表。，

1、《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》 国发(2015)2号文件，这是2015年1月3日颁发的。该文件的实施时间是2014年10月1日。

2、其实，事业单位退休中人，就是我们常说"老人老政策，中人中政策，新人新政策"。这与企业职工的"老人老政策，中人中政策，新人新政策"是一样的。

4、事业单位必须是本人实际月工资标准缴费。所以，事业单位中人的退休工资在事实上仍然高于企业职工，这是缴费高所致，很正常。

5、职业年金问题。如果中人缴纳了职业年金，退休后自然享受年金待遇，如果本人在职时没有缴纳事业单位职工职业年金，要享受职业年金待遇困难比较多。这与缴纳养老保险待遇的制度是一样的，养老保险制度是多缴多得。职业年金尽管没有规定缴费年限，但规定了职业年金缴费起点是本人工资的12%(单位8%，个人4%)。如果本人在职时没有缴纳职业年金，事业单位退休中人现在领的就是正式退休金。

拓展资料

2、事业单位退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

拓展资料

百度百科-退休金

机关事业单位工资“两年一调”，2020年工资是否会涨？涨多少呢？

2016年事业单位退休人员涨工资新政策是如何规定的呢?下面一起了解下。 一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

机关事业单位退休的中人如何计算退休费?事业单位中人退休金怎样计算?： 精选 根据《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、的规定,当前,机关事业单位“中人”基本养老金计算办法如下: 基本养老金=基础养老金+过渡性养老...

四川机关事业已退休中人退休工资是什么意思? - ： 四川机关事业已退休中人退休工资是指:四川机关事业中,在2014年10月1日之前已经参加工作,《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》实施之后退休的机关事业人员的退休工资. 我国自201...

机关事业退休金新政策,中人已退休怎么计发退休金? - ： 合理的办法应该是把退休时当时的实际工资减去应当上交的养老保险、职业年金,根据其工作年限长短按相应比例计算退休金(当然基本工资和津补贴要分开计算),这样中人才能拿到合理的退休金

机关事业单位退休中人退休工资什么意思 - ： 可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询.退休人员的享受条件、计算,按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能.

中人退休金新政策 - ： 《关于机关事业单位养老保险制度的改革的决定》将“中人”分为两种情形,一种是《决定》实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金,简单来说,就是和之前的退休金一样计算,起伏不大.主要是因为他们此前已经工作了那么多年,如果补缴养老保险,资金缺口太大,如果按照未缴费处理,那么对其多年的劳动有失公允,所以通过发放过渡性养老金,实现平稳过渡.另一种是《决定》实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员.简单来说缴费不满15年的职工(我怀疑不会有吧),继续缴费,缴够15年就可以领退休金啦.

机关事业单位已退休的中人工资什么时候兑现 - ： 现在正在进行养老金并轨工作.目前在职期间每人每月应当都算出来了,并且在每月工资中已经扣除了.至于你退休后拿多少钱,要等你退休后由养老保险机构根据你的缴费金额和年限等因素为你核定.如果你是在2014年10月至今期间退休的中人,目前先按原待遇标准领取退休工资,等事业单位工资标准表一览：实际缴费工作开始后再转成退休金,多退少补,应该今年年中就会有结果

2015年机关退休的中人退休金怎么算? - ： 机关事业单位退休工资与退休年龄有关.因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比.基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资20%...

事业单位工龄工资每一年加多少

【条例】 事业单位及其依法参加保险，依法享受保险待遇。

工龄工资每一年加多少，具体标准如下：

省部级副职 6--10 1900

1、连续工作满一年50元/月；

第三十二条，事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、连续工作满二年100元/月；

3、连续工作满三年150元/月；

4、连续工作满四年180元/月；

5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

事业单位工龄工资计算标准：

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

1、连续工作满一年的办公室人员100元/月；

2、连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；

4、连续工作满一年的助理人员200元/月；

6、连续工作满一年的级以上管理人员300元/月。

【法律依据】：

《劳动保险条例实施细则》

第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

（二）在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

（四）因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

2023年补发工资时间是多久

国内有学者也认为，《条例》使得疾呼多年的“养老金并轨”有了实质性进展。其不助于解决长期以来被公众诟病的公平性问题，而且在当下公众正为养老金缺口担忧之时，将稳定性强、持续缴费有保障的事业单位纳入统筹体系，即将财政支出的一部分直接放进了养老保险基金的池子里，养老金抗风险能力也会大大提高。

一、补发工资时间

人社部、已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，实行统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资距调控机制不完善、基层待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

三、提高基本工资，冻结津贴补贴，机关事业单位退休中人工资怎么计算 - ： A 人社部2015年工资调整方案解读:机关事业单位退休待遇变化 一、此次改革主要有两方面的变化. 1、改变了制度模式.原来的制度模式是单位保障,即单位自己管自己的退休人员.现在则变成一种化的制度安排,每个单位不管人多人...人均增300

按照现行工资制度，工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从岗位等级到岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从到岗位等级减少金额为220元至650元。

那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

可见3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三年一调。，之前港媒的“将涨薪60%”的并不属实。人社部发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。

四、机关事业单位涨薪频率或加快

本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

五、退休人员普遍增加退休费

《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2016年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为:行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。

这里我提醒大家，作为劳动者应该熟知此类的法律知识，在任何情况下，都应该利用法律工具来充分保障自身的合法权益。了解

机关事业单位工资标准表

四川机关事业已退休中人退休工资是什么意思? - ： 机关事业单位退休人员退休费计发办法:1. 退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发.其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80...

据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月（三）经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。1360元至2010元

薪级工资标准

专业技术人员、管理第三十五条事业单位及其依法参加保险，依法享受保险待遇。人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三：事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

单位的工资表最少保存24个月。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。

工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的和工资构成等。

2024年工资改革后事业单位退休工资是高还是低

5、连续工作满一年的项目级人员元/月；

事业单位养老保险制度规定的十年过渡期是2014年10月至2024年9月,实际上还有的地区过渡期是2024年12月结束。

【条例】 事业单位与订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

过渡期的主要任务是

3、这三项政策的具体区别: 即在实行养老保险制度之前退休的(老人)，按照原退休政策; 实行养老保险制度后退休的(中人)，按现行政策(即2014年10月1日之前的参加工作时间，法定程序批准为视同缴费时间)，2014年10月1日以后的缴费依据的是本人工资的8%，这与企业的区别是，企业虽然也是个人帐户缴费8%，也规定按本人工资缴费，但企业可以以企业效益为由申请低于本人工资的60%缴费。

实现养老待遇新办法和老办法的平稳过渡

。2014年10月实施养老保险制度改革以后,由于推出的养老待遇,新办法计算方式跟老办法有很大的不同。为了防止改革计算方式以后,两种计算方式计算出来养老金结果的距悬殊,因此才制定了10年过渡期。

过渡期内要进行新老办法退休待遇比较

。如果老办法退休待遇高,则按照老办法的退休待遇发放养老金。这是一种改革的保底措施,在过渡期内不会出现养老金改革以后,养老金待遇反而比原先计算方法计算出来的待遇低的情况。

如果新办法退休待遇高,则在老办法退休待遇基础上,发放新办法比老办法高出的一定比例。这就是一种过渡措施了,有效防止了改革以后计算出来的结果距过大的情况。 具体的发放比例

是根据本人的退休时间来确定的。2014年10月至2015年底退休的人员,仅发放10%。2016年退休的人员发放20%。实际上退休以后第2年不会再增发10%的,而是

按照统一的养老金调整通知来进行调整养老金

2024年和2025年退休的事业单位人员元养老金比较的话,实际上只要2024年新办法退休待遇高,那么计算方式或者说计算规则上是没有什么不同的,都是发放的新办法退休待遇。

但是可能会有一些例外,比如说在2024年退休的人员也有个别人员由于缴费年限短等原因,会出现

老办法退休待遇高

的情况,这种情况下过渡期的保底作用就能够凸显效果了。

实际上,

如果是不同年度退休的话也会有一些因素的不同,导致退休养老金计算出现不同。

总体来说

,实施养老保险制度改革以后,机关事业单位的养老待遇是更具市场化的多缴多得、长缴多得了,相对更合理一些,但是计算方式复杂了很多。

2014年事业单位人事管理条例公布机关事业单位工资调整方案

二、工资调整方案等三文件已下发

《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励、工资、保险、人事争议处理，以及法律作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。

,这是统一规定。

《条例》规定，事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。对事业单位实行分级分类管理。

《条例》明确，事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

《条例》规定，事业单位按照有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。事业单位新聘用，应当面向公开。

《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。

《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职务，全面考核的表现，重点考核工作绩效。事业单位应当根据不同岗位的要求，对进行分级分类培训。

《条例》明确了奖励的情形，确立了奖励的原则，明确了奖励种类。《条例》规定了的情形，明确了种类，提出了工作的要求，确立了解除制度。

《条例》规定，建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

《条例》规定，事业单位与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。《条例》特别规定，事业单位对涉及本人的考核结果、决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。“条例更像指导大纲，各地还需制定细则”

亚心网讯（首席记者 范琼燕）《事业单位人事管理条例》5月15日公布，该《条例》是我国部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。5月15日，我区有关专家解读说，《条例》中提到的“事业单位人员依法参加社保”是亮点之一。

【解读】 我区有关专家表示，其实《条例》规定的许多条款现在都在实施，比如公开、聘用合同、绩效工资等，但其规定以前都是碎片化分布在有关规章和制度里。现在出台《条例》，系统全面地将各方面规定纳入进来，让事业单位人员管理更规范、更便于作，是好的趋势。

在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，的决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。《条例》提出事业单位参加保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。

当然，对于事业单位来说，因为养老金并轨涉及缴费和待遇可能面临下降的问题，这也是其改革艰难的原因。但同时，对事业单位人员的流动是有益的。此前事业单位人员没有参加社保，解聘后养老将没有保障，即使到企业工作重新参保，但缴费年限较少。今后，依据《条例》规定有了社保，即使解聘后到企业工作，社保也有衔接，无需担心养老问题。而随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一，是大势所趋。

聘用合同：期限一般不办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部低于3年

【解读】 我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。

《条例》并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。我区专家认为，《条例》对聘用合同的订立作了较为详细的规定，更利于建立起比较稳定的人才队伍。不过专家对“初次就业的与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”的规定提出疑问：虽然“初次就业试用期12个月”是次提，但“初次就业”怎么界定？这一点没有明确，将来在实际作中会有歧义。

解聘条件：旷工超15天可解聘

【条例】 事业单位连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

【解读】 我区专家认为，《条例》对解聘和终止等环节作了较为详细的规定，有利于建立起能进能出、能上能下的事业单位用人机制。但同时，专家认为《条例》说的情况也不是很全面，比如以前在试用期不适应岗位也可解除合同，这次却没有涉及。

此次《条例》的出台，使事业单位公开、聘用合同、绩效工资从部门规定上升为行政法规，有利各项工作在现有基础上进一步强化和规范。不过，我区专家也表示，虽然《条例》已较为细化，但仍有许多地方需要明确，它体现的主要作用还是一种指导大纲，各地要落地还需要制定相关细则。

工资：建立工资正常增长机制

【条例】 建立事业单位工资的正常增长机制。

【解读】 在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革。这项改革首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。

“目前事业单位制定岗位绩效工资制度只是改革迈出的一步，更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。”人事科学研究院研究员何凤秋说。

她认为，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。《条例》所说的工资增长机制，应当是根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，要回归到队伍管理，实行工资制度。