计提工资

计提工资和发放工资的会计处理流程

计提工资是为了记录已产生但尚未支付的员工工资。会计分录如下：

借方：工资费用 贷方：待发工资

发放工资

发放工资时，将待发工资转入应付工资账户，并记录现金或银行转账的支出。会计分录如下：

现金支付： 借方：应付工资 贷方：现金

银行转账： 借方：应付工资 贷方：银行存款

会计处理举例：

一家公司每月计提员工工资 100,000 元。

计提工资： 借方：工资费用 100,000 元 贷方：待发工资 100,000 元

发放工资： 假设公司通过银行转账发放工资。 借方：应付工资 100,000 元 贷方：银行存款 100,000 元

会计报表影响：

计提工资会增加当期损益表的工资费用，并增加资产负债表的待发工资负债。发放工资会减少资产负债表的待发工资负债，并增加现金或银行存款资产。

重要注意事项：

计提工资和发放工资的时机可能因公司政策和支付频率而异。 如果员工有未扣除的税款或其他扣款，应在计提工资时考虑这些扣款。 应建立适当的内部控制，以确保工资的准确性和遵守相关法规。

遵守法律法规：