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保密协议怎么样才是合法的 签了保密协议离职后公司要给钱吗

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保密协议怎么样才是合法的 签了保密协议离职后公司要给钱吗

1、保密协议是保护商业秘密的一个最常见和有力的途径,违反保密协议将追究其,泄露商业秘密情节的可能还会构成犯罪。

2、那么所有的员工都要签署保密协议吗?公司要求员工签保密协议合法吗?下面来为大家介绍一下。

3、一、公司要求员工签保密协议合法吗入职签订保密协议合法。

4、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

5、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

6、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

7、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

8、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

9、在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。

10、二、员工保密协议注意事项(一)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼。

11、不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

12、(二)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。

13、除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密。

14、此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

15、(三)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。