1994 年 7 月 5 日，劳动部发布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，标志着我国劳动合同制度正式确立。该通知阐述了劳动合同制度的基本原则、适用范围和签订程序，为构建现代化劳动关系体系奠定了基础。

实施劳动合同制度的里程碑：解析《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

基本原则

通知规定，劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则。这意味着用人单位和劳动者在建立劳动关系时享有平等权利，彼此之间应充分协商，达成一致意见。

适用范围

通知明确了《劳动法》规定的劳动合同适用范围，包括在国家机关、社会团体、企业事业单位和民办非企业单位工作的所有劳动者。这极大地扩展了劳动合同的覆盖面。

签订程序

通知对劳动合同的签订程序进行了详细规定。用人单位和劳动者应当以书面形式订立劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律等条款。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的出台具有重大的历史意义：

确立了劳动合同制度的法律地位。该通知将劳动合同制度正式纳入法律体系，为劳动关系的规范化管理提供了法律依据。 保障了劳动者的合法权益。劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利义务，保障了劳动者的工作报酬、休息休假等权益。 促进了劳动关系的和谐稳定。劳动合同制度建立了一个平等协商的平台，有利于减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。