近几年，事业单位招聘火热，但不少专升本毕业生却面临着学历不被认可的困境。在许多事业单位的招聘简章中，明确规定了只能招收全日制本科及以上学历人员，将全日制专升本排除在外。

标题：事业单位招聘中的学历歧视：专升本为何不被承认？

这种招聘歧视现象引起了广泛关注和争议。专升本毕业生虽然不是全日制本科，但他们经过了全日制专科教育以及至少两年的专升本学习，理论知识和实践能力并不亚于全日制本科毕业生。

事实上，国家对专升本学历的认可程度越来越高。2020年，教育部印发《关于加强和改进新时代高职教育的意见》，明确提出要“推进职业教育与普通教育融通发展，鼓励普通高校和职业院校开展多形式合作办学。”这表明国家鼓励不同教育形式之间的衔接和互通。

然而，在事业单位招聘中，这种认可却并未得到体现。许多事业单位仍然固守着传统的学历观念，认为全日制本科是唯一正统的学历形式。这种偏见与国家大力发展终身教育、畅通学历提升渠道的政策导向相悖。

由此可见，事业单位招聘中的学历歧视不仅是教育不公平的体现，也制约了专升本毕业生的职业发展。对于这一问题，亟需采取以下措施：

1. 打破学历壁垒：事业单位应摒弃陈旧的学历观念，全面承认全日制专升本学历，将其与全日制本科学历同等对待。 2. 加强制度建设：有关部门应出台明确规定，禁止事业单位招聘中的学历歧视，保障专升本毕业生的平等就业权。 3. 开展宣传教育：教育部门和事业单位应积极开展宣传教育，提高全社会对专升本学历的认可度。 4. 支持继续教育：事业单位应鼓励职工继续学习，提供必要的支持和保障，帮助专升本毕业生提升能力和学历。