劳动人事争议频发，如何维护劳动者的合法权益？劳动人事争议仲裁申请书是劳动者维权的重要途径。下面详细阐述其撰写事项：

劳动人事争议仲裁申请书：维护合法权益的途径

一、申请人与被申请人信息

申请书中需明确申请人（劳动者）的姓名、住址和联系方式，以及被申请人（用人单位）的名称、地址和法定代表人姓名。

二、争议事实与理由

清晰描述劳动人事争议的具体事实，包括劳动合同签订、工作内容、工资待遇、劳动关系终止等。阐明争议的法律依据和理由，指明被申请人违反了哪些法律法规或合同约定。

三、仲裁请求

提出具体的仲裁请求，如要求支付欠薪、恢复劳动关系、赔偿经济损失等。仲裁请求应与争议事实和理由相对应，并有明确的数额或内容。

四、证据材料

提供支持仲裁申请的证据材料，如劳动合同、工资单、电子邮件、微信聊天记录、证人证言等。证据材料应充分证明争议事实，并与仲裁请求相符。

五、其他事项

如适用，注明仲裁费用的承担方式、仲裁程序的异议等其他事项。

六、格式要求

仲裁申请书应使用规范的格式，包括标题、正文、落款等。正文部分采用分段书写，条理清晰，语言简明扼要。

撰写提示：

注重事实的准确性和证据的充分性。 准确引用相关法律法规和合同约定。 撰写明确具体的仲裁请求。 及时提交仲裁申请书，避免错过仲裁时效。 必要时，可以寻求专业律师的帮助。